Отличное руководство, поощряющее развитие сотрудника: 1. Большое обучение на старте, регулярные обучения каждую неделю; 2. Разбор деятельности других компаний, встречи с проджектами, обмен опытом; 3. Всегда подскажут нужную литературу, ответят на все вопросы. Сплочённый коллектив, даже для удаленщиков: 1. Регулярные встречи по понедельникам и пятницам в зуме всей командой, каждую неделю подводятся итоги, отделы делятся своими планами и результатами; 2. Привозят удаленных ребят на корпоративы; 3. Отмечают дни рождения, не отмахиваются сертификатами на озон, а думают над подарком каждому сотруднику. За все время работы ни разу не видел разочарованного сотрудника). Интересные проекты и переговорные кейсы. Попадаются очень интересные клиенты, ЛПРы и менеджеры очень крупных компаний. У всех свой подход и отношение к разработке, всегда есть чему научиться.