Обязанности:

• Прием помещения по акту приема-передачи при заключении ОДА, составление дефектной ведомости.
• Постановка технического задания подрядчику перед ремонтом, установкой оборудования (СМР, ЭМР, система кондиционирования и вентиляции, система отопления, система водоснабжения и водоотведения) в новых и действующих магазинах.
• Прием выполненных подрядчиком работ.
• Сдача помещения вместе с СВ собственнику по акту приема-передачи при закрытии магазина.
• Организация последовательности ремонтных работ в новых и в действующих магазинах.
• Контроль параметров Стандарта магазиностроения в Чек-листе перед загрузкой магазина.
• Контроль сервисного обслуживания холодильного, климатического и иного оборудования, исполнения заявок подрядчиком, взаимодействие с подрядчиком.
• Контроль и согласование закупок расходных материалов, инструментов, оборудования и спецодежды для сотрудников АХО.
• Технические консультации подрядных организаций, консультации СВ при возникновении нестандартных ситуаций при проведении ремонтов; консультации сотрудников АХО при исполнении ими заявок от магазинов.
• Контроль работы специалистов АХО посредством отчетов из HelpDeck АХО, еженедельно.
• Оперативное принятие технического решения при аварийных и форс-мажорных ситуациях.
• Составление графика ревизий электрохозяйства и контроль его исполнения.
• Поиск подрядчиков в своей зоне ответственности по заявленным параметрам.
• Контроль за соблюдением своевременной переаттестации сотрудников АХО – допуски по электробезопасности, работа с сосудами под давлением, охрана труда, работа на высоте.
• Контроль правильности и регулярности ведения журналов в магазинах - журнал учета инструктажей по технике безопасности, по пожарной безопасности, по группе электробезопасности неэлектрического персонала, журнал техобслуживания автоматизированной противопожарной системы, учета огнетушителей.

• Наличие технического образования - ПГС.
• Группа по электробезопасности не ниже 4-ой.
• Опыт работы со строительными сметами.
• Опыт работы в аналогичной должности от 2-ух лет.

• Полная занятость, пятидневная рабочая неделя.
• Разъездной характер работы.
• Официальное трудоустройство и соц. пакет.
• Работа в крупной, стабильной компании.