Директор по персоналу
В архиве с 15 марта 2018
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Совместно с директором торгового центра принимает все решения, связанные с персоналом торгового центра. Реализует все HR процессы в рамках торгового...
Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы с различными направлениями HR: подбор, оценка, адаптация...
Ярославль
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение кадрового документооборота и кадрового учета. Ведение воинского учета и миграционного учета. Сдача соответствующей отчетности. Поиск и подбор персонала.
Опыт работы. Знание законодательства. Исполнительность, внимательность.
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Выстраивать систему и обеспечивать эффективный рекрутинг и адаптацию персонала всех подразделений. Участие в проектах, совещаниях, требующих HR-экспертизы.
Высшее профильное образование. Опыт работы в сфере HR не менее 3х лет. Знание методик подбора, адаптации, мотивации сотрудников.
Специалист по персоналу
от 49 000 ₽Ярославль
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Кадровое делопроизводство в полном объеме. Ведение личных дел. Подготовка и сдача отчетности. Обработка и хранение персональных данных. Организация и проведение...
Знание Трудового законодательства Российской Федерации и иные акты, содержащие нормы трудового права. Наличие высшего или среднего специального образования.
Менеджер по персоналу
от 45 000 ₽Ярославль
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Полное ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, перевод). Подбор персонала на вакантные должности, размещение объявлений. Воинский учет. Сдача отчетности.
Знание программы 1С:8.3 "Зарплата и Управление персоналом". Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет.
Опыт от 3 до 6 лет
Ваша роль: Формированием (создание) корпоративной системы обучения. Определение потребности в обучении сотрудников, составление обучающих программ для различных бизнес-направлений.
Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 3-х лет. Знание методологии создания и проведения тренингов.