Выстраивать систему и обеспечивать эффективный рекрутинг и адаптацию персонала всех подразделений. Участие в проектах, совещаниях, требующих HR-экспертизы.

Высшее профильное образование. Опыт работы в сфере HR не менее 3х лет. Знание методик подбора, адаптации, мотивации сотрудников.

Проводить с соискателями собеседования, телефонные интервью. Подготовка документов. Размещение и анализ вакансий на JOB-ресурсах. Ведение установленной отчетности.

Рассмотрим без опыта работы. Базовые знание ПК и MS Office. Ответственность. Желание работать и развиваться.

Ведение кадрового документооборота в полном объеме на 300-500 сотрудников.

Опыт работы в сфере управления персоналом от 2-х лет. Знание трудового законодательства. Знание 1С ЗуП. Законченное высшее образование.

Размещение и ведение вакансий. Участие в проведении очных интервью. Организация интервью с руководителями. Ведение отчетности и статистики о проделанной работе.

Опыт работы на аналогичной должности. Уверенный пользователь MS-Office, amo crm, Битрикс 24. Преимуществом для Вас будет опыт подбора менеджеров...

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, перевод). Поиск и подбор персонала.

Знание программы 1С:8.3 "Зарплата и Управление персоналом". Знание кадрового делопроизводства. Опыт работы в аналогичной должности.

Проводить оценку кандидатов по заданным критериям компании. Заниматься адаптацией новых сотрудников в коллективе. Вести кадровый учет и делопроизводство.

Обладаете качествами: активность, коммуникабельность, личное обаяние, стрессоустойчивость, креативность.