Менеджер по обучению и развитию персонала
В архиве с 25 мая 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Ярославль, Громова, 15
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Без опыта
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Осуществлять обучение производственного персонала в Компании, в соответствии с современными методами и программами обучения. Выводить сотрудников на запланированные показатели и...
Опыт обучения производственного персонала (как преимущество). Опыт проведения презентаций, тренингов, обучающих классов. Опыт внедрения и разработки обучающих программ.
Работодатель сейчас онлайн
Координатор линейного персонала (аутсорсинг)
от 45 000 ₽Ярославль
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеМожно из дома
Обработка заявок от заказчиков и исполнителей. Планирование и контроль работы сотрудников. Составление графиков работы. Согласование графиков работы с сотрудниками и...
Высшее образование/среднее специальное образование. Опыт работы в аутсорсинге, рекрутменте, call-центре, продажах от 1 года будет вашим преимуществом.
Опыт от 3 до 6 лет
Выстраивать систему и обеспечивать эффективный рекрутинг и адаптацию персонала всех подразделений. Участие в проектах, совещаниях, требующих HR-экспертизы.
Высшее профильное образование. Опыт работы в сфере HR не менее 3х лет. Знание методик подбора, адаптации, мотивации сотрудников.
Менеджер по персоналу
50 850 – 50 850 ₽Ярославль
Без опыта
Проводить с соискателями собеседования, телефонные интервью. Подготовка документов. Размещение и анализ вакансий на JOB-ресурсах. Ведение установленной отчетности.
Рассмотрим без опыта работы. Базовые знание ПК и MS Office. Ответственность. Желание работать и развиваться.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение кадрового документооборота в полном объеме на 300-500 сотрудников.
Опыт работы в сфере управления персоналом от 2-х лет. Знание трудового законодательства. Знание 1С ЗуП. Законченное высшее образование.
Опыт от 3 до 6 лет
Ваша роль: Формированием (создание) корпоративной системы обучения. Определение потребности в обучении сотрудников, составление обучающих программ для различных бизнес-направлений.
Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 3-х лет. Знание методологии создания и проведения тренингов.
Ярославль, Громова, 15