Менеджер по подбору и развитию персонала (в городе Бежецке Тверской области)
В архиве с 10 июня 2017
до 60 000 ₽
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Ярославль
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Осуществлять процесс активного поиска и подбора разнорабочих по Ярославской области. Самостоятельное размещение вакансий на электронных площадках. Интервьюирование кандидатов по телефону...
Опыт работы в аналогичной должности. Активная жизненная позиция. Самостоятельность и умение отвечать за свои результаты. Хорошо поставленная речь.
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение брифингов с Заказчиками по формированию портрета целевого кандидата. Построение тактики поиска соискателей, исходя из особенностей вакансии. Формирование набора инструментов...
Иметь представление о современных инструментах в подборе персонала. Знать особенности привлечения кандидатов разных целевых аудиторий. Обладать опытом работы в CRM...
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Активный поиск кандидатов на вакансии в соответствии с критериями отбора. Холодный поиск профильных кандидатов. Хантинг. Использование альтернативных каналов для поиска...
Опыт подбора персонала от 1-го года. В вашем багаже есть несколько кейсов по закрытию сложных позиций в удаленных регионах.
Ярославль
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеМожно из дома
Обработка заявок от заказчиков и исполнителей. Планирование и контроль работы сотрудников. Составление графиков работы. Согласование графиков работы с сотрудниками и...
Высшее образование/среднее специальное образование. Опыт работы в аутсорсинге, рекрутменте, call-центре, продажах от 1 года будет вашим преимуществом.
Ярославль
Опыт от 3 до 6 лет
Развитие HR-бренда (работа с учебными заведениями). Поиск и подбор персонала для СТО. Организация и проведение оценки, аттестации персонала.
Знание технологии, методов и методик проведения анализа, систематизации документов и информации. Определять перспективные и текущие потребности организации, в поиске и...
Опыт от 3 до 6 лет
Ваша роль: Формированием (создание) корпоративной системы обучения. Определение потребности в обучении сотрудников, составление обучающих программ для различных бизнес-направлений.
Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 3-х лет. Знание методологии создания и проведения тренингов.
Ярославль