Директор по маркетингу

О нас:

«Данила-мастер» - камнеобрабатывающая компания, которая специализируется на мемориальной архитектуре, мы производим и продаем памятники из карельского гранита. Наша компания основана в 1997 г.

Мы являемся лидерами в своей отрасли и имеем самую крупную розничную сеть (50 офисов продаж), а также онлайн продажи (наши работы можно найти на каждом континенте)

Мы используем для производства только самый лучший материал, проходящий несколько этапов обработки и проверки качества, а также новейшее оборудование, позволяющее создавать уникальные изделия

Мы лучше всех знаем, как воплотить память в камне, и владеем искусством вечности

Для Вас работа в компании Данила-мастер это:

• Стабильность, надежность, сплоченный и дружный коллектив единомышленников, который работает на общий результат и им можно гордиться;

• Широкие возможности для профессионального и личностного развития;

• Высокий уровень дохода при выполнении поставленных задач;

• Работать в компании-лидере федерального уровня и иметь возможность задавать тенденции и влиять на этот рынок;

• Возможность разделить с нами наши ценности такие как: служение людям, развитие и совершенствование, достижение результата, командная работа, ответственное и бережное отношение.

Мы ищем Директора по маркетингу в нашу компанию.

Ваши обязанности:

• Развитие и управление отношениями Компания-клиент (репутация компании, отзывы)

• Развитие, корректировка и управление существующей маркетинговой и PR-стратегией Компани;

• Оценка существующих маркетинговых мероприятий, аналитика каналов и инструментов продвижения;

• Управление ценовой политикой компании (ценообразование, скидки, акции)

• Управление товарной политикой компании (ассортимент, позиционирование, создание новых продуктов, упаковка, продвижение)

• Управление группой сайтов компании в интернете и стратегией их разработки;

• Разработка стратегии и управление работой с другими интернет-ресурсами для продвижения продукции компании;
  Планирование и управление маркетинговым бюджетом. Анализ и оценка эффективности маркетинговых и PR-мероприятий;

• Управление развитием существующей розничной сети (брендирование, рекламные материалы);

• Исследование рынка и конкурентного окружения (отслеживание трендов, конкурентный анализ, разработка идей для развития бизнеса);

• Создание информационного и продающего контента (текст, фото, видео) и управление им;

• Управление развитием CRM в компании (автоматизация работы с клиентом, систематизация и автоматизация отношений компания-клиент, разработка нелинейной воронки работы с клиентом);

• Систематические выезды «в поля» для плотного взаимодействия с менеджерами и клиентами компании.

• Управление департаментом маркетинга (3 отдела) 15 человек

Требования:

• Успешный опыт управления отделом/департаментом Маркетинга от 3 лет в направлении В2С, навык управления руководителями подразделений;

• Высокий уровень экспертизы в интернет-маркетинге и размещении рекламы на ТВ, радио и печатных изданиях;

• Высшее образование (менеджмент, маркетинг, реклама, экономика и управление – желательно)

• Умение и желание работать руками по каждому процессу департамента маркетинга;

• Умение создавать и выстраивать бизнес-процессы;

• Системное мышление и аналитические способности;

• Потребность постоянно учиться;

• Умение нестандартно решать сложные задачи;

• Желание создавать ценность и приносить пользу.

В нашей компании Вас ждет:

• Работа с уже существующей и настроенной системой продвижение и рекламы;

• Конкурентная заработная плата (готовы к обсуждению);

• Рабочее место г. Ярославль, рассматриваются, в том числе, иногородние кандидаты с перспективой переезда.

• Оформление по ТК РФ;

• Режим работы: пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье – выходной), с 09.00 до 18.00.

Ценности компании:

• главное сотрудники, а не бизнес-процессы и инновации;

• приоритет - развитие сотрудника через обучение и личный пример;

• не стыдно - перед клиентами, сотрудниками, партнерами, государством;

• ответственность;

• дисциплина;

• субординация;

• нетерпимость к отсутствию результата, пользы;

• служение, а не амбиции;

• выстраивание взаимодействия во имя общего результата важнее личных достижений;

• опираемся на фундаментальные мировые практики, проверенные временем, внедряя современные, последние технологии. Новые идеи, «хайп» и «хотелки» в сторону;

• рост за счет повышение качества работы, а не расширения присутствия на рынке.