Менеджер по продажам / Менеджер по закупкам и снабжению

Формируем новый отдел продаж! Официальное трудоустройство!

Мы занимаемся комплексным оснащением образовательных, детских, культурных учреждений по всей территории Москвы и Московской области. За последнии 4 года мы исполнили более 3000 контрактов и собрали базу из более чем 1500 лояльных к нам организаций.

Почему открыта вакансия:

Каждый год мы кратно растем и в 2024 году мы поставили для себя цель в 600 млн оборота.

Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно больше сильных, профессиональных, мотивированных на результат и крутой заработок сотрудников.

Наш отдел продаж:

У нас выстроена четкая система в отделе продаж. Каждый сотрудник занимается своим делом и у каждого БП есть свой ответственный. Менеджер продает, а Все остальные стараются сделать его работу более эффективной, т.к. все "на проценте" и максимально заинтересованы в его результате.

Мы предлагаем вам:

• среднемесячный доход: от 150 000 до 300 000руб. (оклад +20% от маржинальной прибыли), крутая система бонусов за перевыполнение планов;
• выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
• график работы 5/2;
• продукт, за который не стыдно перед клиентами, с показателем NPS более 90%;
• эффективные сотрудники получают подарки и бонусы
• возможность карьерного роста;
• молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 27 лет);
• обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса.
• Через 6 месяцев сотрудник может рассчитывать на повышение в должности.

Что предстоит делать:

• прием заявок в CRM-системе Bitrix24;
• работа с Заказчиком;
• подбор товара или эквивалентов;
• согласование подобранного товара с заказчиком;
• контроль поставки и оплаты по договорам;

Что желательно иметь кандидату:

• опыт работы в должности менеджера по продажам от 1 года;
• опыт продаж товаров строительных материалов как преимущество;
• энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе;
• желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах.

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас. Напишите сопроводительное письмо, указав 3 причины, почему именно Вы должны оказаться в нашей команде! Успехов и до встречи на собеседовании!