Дежурный электромонтер

Ярославский судостроительный завод — это предприятие с вековым опытом работы, постоянно развивающееся и выпускающее современные суда по новейшим проектам, с качеством, соответствующим лучшим европейским аналогам.

Обязанности:

• Техническое обслуживание, ремонт и ремонтно-восстановительные работы по внутренним эл. коммуникациям (зданий, цехов), осветительной арматуре и работа в бригаде на ТП (на сторонах до 1000В и свыше 1000В);
• Проведение оперативных переключений в распределительных устройств подстанций;
• Проведение небольших по объему и кратковременны работ по устранению неисправностей на щитах и сборках, в приводах коммутационных аппаратов, цепях вторичной коммуникации закрытых и открытых распределительных устройств на подстанции;
• Подготовка рабочих мест, допуск рабочих к работе, надзор за их работой;
• Введение оперативной документации и переговоров.

• Среднее специальное, среднее техническое или дополнительное образование (электрик, электромонтажник);
• Наличие действующей IV группы электробезопасности (выше 1000 В);
• Удостоверение электромонтёра 4,5 разряда.
• Навыки монтажа электрических распределительных щитов, шкафов, пультов управления.
• Навыки чтения электрических схем.
• Опыт работы от 2 лет (приветствуется опыт в сфере обслуживания и ремонта электрооборудования). 3
• Знание устройства и принципа работы электрооборудования до и выше 1000 В.
• Умение вести электромонтажные работы, сборка электрощитовой продукции, монтаж электрических силовых сетей.

• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Компенсация ипотечного %;
• Компенсация найма жилья;
• Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
• Обучение за счет средств работодателя (профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, присвоение и повышение разряда), перспективы профессионального и карьерного роста;
• На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
• Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
• Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
• Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;
• Бронирование сотрудников от военной службы при частичной мобилизации.