Обеспечивала реализацию единой политики управления персоналом, его соответствие с предъявляемыми требованиями по образованию, квалификации и правильному использованию.Взаимодействовала с органами занятости, принимала меры к трудоустройству высвобождаемого контингента, переподготовке кадров. Принимала участие в работе по комплектованию кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем. Осуществляла планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам руководящих работников, специалистов. Принимала участие в аттестации руководящих работников и специалистов, в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяла круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Кадровое делопроизводство. Обеспечивала подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Осуществляла контроль за состоянием трудовой дисциплины , за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Занималась разработкой и оформлением локальных нормативных актов. Анализировала причины текучести кадров, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины. Ведение и составление отчетности ежемесячной, ежеквартальной, годовой в системе сводной кадровой отчетности, в системе ЕКАСУТР, сдача аудита. Осуществляла подготовку списков работников для получения медицинских страховых полисов, вела необходимый учет по медицинскому страхованию. Занималась социальной политикой.

правоведение, Юриспруденция