Обязанности: 1.Осуществлять методическое руководство и участвовать вместе с руководителями отраслей и специалистами в разработке предложений к проектам перспективных и годовых планов по реализации с\х продукции, дальнейшей интенсификации производства, улучшению специализации хозяйства и его подразделений. 2. Организовывать и составлять совместно с руководителями отраслей и специалистами производственные планы и задания, контролировать обоснованность и своевременность их составления, утверждение и доведение до исполнителей. 3. Разрабатывать совместно с руководителями отраслей и специалистами планы - задания по совершенствованию организации труда. 4. Организовывать работу по совершенствованию планирования, экономического анализа, внутрихозяйственного расчета, подготавливать предложения по повышению эффективности сельхозпроизводства. 5. Организовывать работу по планированию труда, своевременному пересмотру норм труда, анализу их выполнения, расширению совмещения профессий (должностей), увеличению зон обслуживания и объема выполненных работ с целью роста производства продукции с меньшей численностью работающих, укреплению трудовой дисциплины, усилению контроля за использованием рабочего времени. 6.Организовывать изучение передового опыта и внедрение прогрессивных форм организации и оплаты труда, управления производством, современной технологией производства сельскохозяйственной продукции, наиболее прогрессивных приемов и методов труда. 7. Организовывать разработку положений об оплате труда рабочих, руководящих работников, специалистов, других категорий, представлять на рассмотрение и утверждение правлению хозяйства. 8. Принимать своевременные меры по предложениям и жалобам работников по вопросам применения норм и оплаты труда, материального стимулирования. 9. Вносить предложения по вопросам своевременности и обоснованности заключаемых договоров, совершенствования положений об оплате труда, норм выработки и обслуживания, соотношения роста производительности и оплаты труда. 10. Организовывать и осуществлять анализ работы производственных подразделений и производственно-финансовой деятельности в целом по хозяйству за месяц, квартал, год, эффективности действующих экспериментальных форм и систем организации труда, материального стимулирования. 11. Участвовать в составлении годового, квартального отчетов в части формирования себестоимости продукции, прибыли и ее распределения, фонда заработной платы, производительности труда. 12. Организовывать и контролировать работу по ведению экономического паспорта хозяйства и другой установленной информации. 13. Участвовать в разработке и заключении договоров, анализе их выполнения. 14.Совершенствовать совместно с другими службами экономические взаимоотношения с предприятиями и организациями, обслуживающими хозяйство, путем организации заключения договоров на выполнение вида и объема работ и услуг, контроля их двустороннего выполнения, премирование при расчетах за выполнение работы и оказанные услуги расценок (тариф), на договорной основе. 15.Совместно с руководителями отраслей и главными специалистами проводит работу по совершенствованию организационной структуры управления, подготовке положений о структурных подразделениях, службах хозяйства и должностных инструкциях работников, штатных расписаниях аппарата управления, исходя из целесообразности и действующих должностных окладов. 16. Совершенствовать совместно со службой бухгалтерского учета применяемые в хозяйстве формы и методы планирования и контроля при внутрихозяйственном расчете, внедрять передовые формы контроля производственных затрат, современных средств механизации по планированию и экономическому анализу. 17. Разрабатывать применительно к конкретным условиям организации производства и труда и вносить предложения руководству хозяйства о премировании работников, о выплате вознаграждений за общие результаты по итогам года за год, о единовременном поощрении работников за выполнение особенно важных заданий. 18. Разрабатывать предложения об изменении системы оплату труда, вознаграждений, премировании руководителей и главных специалистов, представлять их на утверждение руководству общества. 19. Вносить предложения руководству общества о распределении доплат и премий по производственным подразделениям и работникам в соответствии с количеством и качеством вложенного труда и полученной отдачи.

Экономический факультет, Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Экономический факультет, Менеджмент