- организация кадрового делопроизводства в полном объеме, восстановление кадровой документации; - разработка локальных нормативных актов, трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных и производственных инструкций, положения об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка; - разработка, утверждение, регистрация коллективного договора, изменений и дополнений коллективного договора; - разработка организационной структуры, формирование штатного расписания; - оформление кадровой документации: приказы о приеме (увольнении), кадровом перемещении, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, применении дисциплинарных взысканий, поощрений, график отпусков, приказы о предоставлении всех видов отпусков, личных карточек унифицированной формы Т-2; - оформление пенсионного свидетельства при утере, смене персональных данных, предоставление периодической отчетности в Пенсионный фонд Российской Федерации (в том числе и по работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда); - ведение воинского учета в полном объеме; - заполнение, учет движения трудовых книжек; - оформление листов нетрудоспособности; - консультативная помощь по вопросам применения трудового законодательства; - подбор персонала (СМИ, интернет-ресурс, кадровые агентства) - проведение анализа документов соискателей, необходимых для приема на работу (трудовая книжка, документы об образовании, повышении квалификации и т.д.) - проведение предварительного собеседования с соискателями - тестирование по желанию Работодателя (психологическое, профессиональное, ситуационное) - контроль за вступлением в должность кандидата, сопровождение на период срока испытания

трудовое право, Менеджер по персоналу. Организация и управление кадровой службой

исторический факультет, Историк (преподаватель истории)