1. Построение работы отдела с нуля. Работа в данной компаниис 2007 года специалистом по кадровому делопроизводству (в единственном лице). 2.Знание и постановка кадрового делопроизводства в полном объеме (создание всех локальных нормативных актов (приказы, положения, ДИ), прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, больничные, ТУРВ (различные смены), организация и проведение аттестации персонала). 3. Составление бюджета относительно кадровой политики, штатные расписания. 3. Подбор персонала всех уровней (работа со средствами массовой информации, кадровые агентства, Центр занятости населения). 4. Создание оперативного кадрового резерва и организация перемещений сотрудников. 5.Разработка и внедрение систем з/п, систем мотивации персонала, соц.пакета. 6. Охрана труда (разработка инструкций, инструктажи). 7. Медицинское страхование, воинский учет.

Организация кадровой работы с нуля. Ведение всего спектра кадровой работы в единственном лице.

1.Ведение делопроизводства в соответствии с нормативами документооборота. 2. Планирование рабочего дня руководителя. 3. Участие в переговорах, совещаниях. 4. Организация работы офиса.

1. Оформление автокредитов. 2. Подбор и работа с персоналом. 3. Работа с банками.

1. Продажа женской, детской одежды, игрушек, обуви. 2. Общее руководство. 3.Ведение документации. 4. Учет движения товара, закупки. 5. Анализ спроса. 6. Подбор и обучение персонала. 7. Управление персоналом. 8. Проведение инвентаризации, подготовка отчетов.

1. Решение трудовых споров. 2. Работа с профсоюзами, решение конфликтных ситуаций. 3. Консультация сотрудников по кадровым вопросам.

Юриспруденция

Актуальные вопросы защиты персональных данных

Новые требования к кадровому делопроизводству организации

Аудит кадровой документации