Управление отделом персонала, Контроль и ведение КДП, мотивация, обучение, формирование корпоративной культуры ТК. Более семи лет ведение проекта "Экспертиза трудовых отношений", Аудитор КДП.

• Формировала кадровую политику компании. • Осуществляла формирование команды посредством подбора персонала всех уровней. • Управление отделом персонала компании. • Осуществляла организацию ведения кадрового делопроизводства. • Составляла штатное расписание, должностные инструкции, функциональные обязанности.

• Формирование кадровой политики предприятия. • Составление штатного расписания, должностных инструкций, технологических схем компании. Проведение оптимизации оргштатной структуры. • Подбор персонала среднего и высшего звена управления. Формирование кадрового резерва. Определение потребности в персонале. • Участие в формировании корпоративной культуры и разработка социальных программ (компенсационные пакеты). • Обучение, развитие, аттестация, оценка и адаптация персонала. • Разработала и внедрила программу мотивации персонала на период открытия и запуска. Внедрение сетевой системы мотивации персонала. Внедрение корпоративных стандартов. • Организация ведения кадрового делопроизводства (кадровый учет в программе 1С «Зарплата. Кадры»). - Формирование отчетности для Управляющей Компании. • Аудит ведения кадрового делопроизводства и организации работы с персоналом среди всех магазинов федеральной сети «Вестер» признан лучшим. - Руководство службой персонала в количестве 4 человек.

• Формировала команду – подбор персонала всех уровней. • Проводила обучение, аттестацию, оценку и адаптацию персонала. Участвовала в разработке и внедрении системы мотивации. • Осуществляла ведение кадрового делопроизводства.

• Формировала кадровую политику компании. • Осуществляла разработку и формирование корпоративной культуры, вела контроль корпоративных правил и процедур. • Осуществляла формирование команды посредством подбора персонала всех уровней. • Разработала и формализовала процедуру управления торговым процессом и персоналом (формализация технологического процесса). • Создала службу персонала компании и управляла отделом. • Осуществляла организацию ведения кадрового делопроизводства, поставила кадровый учет в программе 1С «Зарплата. Кадры». • Составляла штатное расписание, должностные инструкции, функциональные обязанности, организационно-структурные схемы компании. • Вела тренинги продаж и тренинги личностного роста. • Осуществляла подготовку материалов и участников для конкурсов, проводимых администрацией города и области, компания получала призовые места, дипломы и грамоты. • По результатам проверки ведения кадрового делопроизводства Государственной инспекцией труда г. Ярославля итоги проверки являются одними из лучших в городе и районе.

помогающий психолог

факультет психологии/психолог