Организация, планирование и контроль исполнения работ по статистической отчетности, в том числе структурных подразделений. Анализ отклонений. Расчет себестоимости услуг почтовой связи и договорных услуг Контроль и анализ финансово-хозяйственной деятельности в части объемов оказываемых услуг и взаиморасчётов с подразделениями, с произведением необходимых экономических расчетов и формированием аналитических таблиц; Участие во внедрении новых методов учета в рамках централизованных разработок автоматизированной системы управления почтовой отраслью.

Планирование бюджета ФОТ, сметы расходов на социальные выплаты, бюджета на обучение персонала. Контроль исполнения бюджетов, анализ отклонений от плановых показателей бюджетов, формирование предложений с целью их рационального использования. Разработка локальных нормативных актов по системам оплаты труда и материального стимулирования, выплат, льгот и компенсаций, контроль их применения. Разработка графиков сменности персонала в соответствии с сезонной потребностью в персонале, контроль их исполнения. Оптимизации организационной структуры и штата Предприятия. Формирование данных для расчета заработной платы и премий сотрудникам в соответствии с действующими Положениями об оплате труда и премировании. Руководство проектом "Управление вознаграждением" (описание должностей, оценка должностей на основе методики Hay group, разработка матриц должностей, построение новой системы оплаты труда). Разработка карт ключевых показателей эффективности (соглашений о целях) для руководителей и специалистов ОАО «АС «Амур» трех уровней и положения о мотивации персонала при помощи карт КПЭ. Подведение итогов выполнения ключевых показателей эффективности. Контроль укомплектованности персоналом всех структурных подразделений. Планирование потребности структурных подразделений в персонале, формирование плана подбора. Подбор персонала всех категорий, закрытие до 200 вакансий (рабочих и специалистов) в месяц.

Руководство соответствующими службами рудников, цехов и самостоятельных участков Управления. Формирование бюджета расходов на персонал по подразделению. Анализ и контроль использования бюджета расходов на персонал. Планирование численности персонала на основе плана развития предприятия. Методическое руководство разработкой положений о структурных единицах УГРУ, должностных инструкций, штатных расписаний УГРУ. Разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда (показателей/критериев эффективности для всех сотрудников подразделения). Подготовка предложений по внедрению и повышению эффективности коллективных (бригадных) форм организации и оплаты труда. Организация работ по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, а также по централизованному применению типовых проектов организации труда рабочих. Реализация политики по оплате труда, управлению системами оплаты труда, формами материального стимулирования. Формирование отчётной документации. Участие в реализации проекта по оптимизации организационной структуры предприятия, сокращении уровней управления предприятием.

Формирование бюджета расходов на персонал по руднику. Анализ и контроль использования бюджета расходов на персонал по руднику. Распределение численности рабочих забойной и вспомогательной группы, согласно производительности. Распределение ФОТ среди участков рудника и составление планов по труду участков. Разработка штатных расписаний. Планирование численности персонала на основе плана развития рудника. Разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию организации и нормированию труда с целью повышения производительности труда и эффективности производства на руднике. Внедрение технически обоснованных норм времени, норм обслуживания, пересмотр комплексных норм и расценок на горных работах. Анализ существующих организационно-технических условий производства, производительност. Организация составления должностных инструкций. Формирование отчётной документации.

Управление персоналом, Управление персоналом

Управление персоналом, Управление отделом кадров

Экономика и организация горной промышленности, Горный инженер-экономист