Постановка и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 300 человек: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, карточки Т-2, приказы, трудовые договора, дополнительные соглашения, ведение личных дел и трудовых книжек, составление графика отпусков, ведение табеля учета рабочего времени, больничные листы, справки, ознакомление сотрудников с нормативными и локальными актами предприятия, должностными инструкциями. Контроль соблюдения норм трудового законодательства. Участие в формировании и реализации всех аспектов кадровой политики. Ведение кадрового учета, поиск, первичный отбор кандидатов, формирование кадрового резерва, проведение собеседований, расстановка кадров.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, карточки Т-2, приказы, трудовые договора, дополнительные соглашения, ведение личных дел и трудовых книжек, составление графика отпусков, ведение табеля учета рабочего времени, больничные листы, справки, ознакомление сотрудников с нормативными и локальными актами предприятия, должностными инструкциями. Оформление полисов ОМС, карточек пенсионного страхования и др. Участие в формировании и реализации всех аспектов кадровой политики. Ведение кадрового учета, подбор и расстановка кадров.

Ведение делопроизводства в соответствии с нормативами документооборота в полном объеме.Ведение общего и кадрового делопроизводства в полном объеме на 1000 человек (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, карточки Т-2, приказы, трудовые договора, дополнительные соглашения, трудовые книжки, больничные листы, справки; ОМС, ПФР, ФСС, воинский учет, Центр занятости населения, сдача отчетов и др.). Ведение организационно-распорядительного делопроизводства – приказы по основной деятельности, разработка и корректировка должностных инструкций, локальных нормативных документов, инструкций по общему делопроизводству и других документов, работа со штатным расписанием. Отличное знание ТК РФ и других нормативных актов по труду. Участие в формировании и реализации всех аспектов кадровой политики. Ведение кадрового учета, подбор и расстановка кадров, аттестация, развитие и обучение персонала, формирование и работа с кадровым резервом, поддержка и развитие кадровой работы. Опыт ведения кадровой работы как в единственном лице, так и качестве начальника отдела кадров. Умение работать в команде, с большими объемами информации (несколько организаций).

Институт педагогики и психологии, Дошкольная педагогика и психология

«Педагогика и психология», Дошкольная педагогика и психология