Работа по срочному трудовому договору. Обязанности: 1. Ведение кадрового делопроизводства: - прием, перевод, увольнение; - формирование личных дел (форма Т2); - ведение бумажных и электронных трудовых книжек; - приказы по общей деятельности организации; - ведение табеля учетного времени; - график отпусков; - разработка должностных инструкций по Системе Менеджмента Качества (СМК); - ежегодная отчетность и планирование СМК (прохождение проверки); 2. Подбор персонала. 3. Ежемесячная отчетность в ЦЗН. 4. Ежегодная отчетность в военкомат (планирование, бронирование, прибытие-убытие из организации). 5. ЕФС 1. 6. Организация: - обучения и повышения квалификации ИТР; - ежегодного медицинского осмотра сотрудников; - питания сотрудников (работа с кейтеринговой компанией); - доставки работников до места работы и обратно; - клинига офисных и производственных помещений.

Должностные обязанности и достижения: 1. Организация работы с персоналом. 2.Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием-увольнение, табель, ЛНА и др.) 3. Адаптация персонала 4. Участие в планировании социального развития коллектива. 5. Организация проведения корпоративных мероприятий. 6. Подбор персонала и проведение первичных собеседований. 7. КЭДО

- ведение кадрового делопроизводства в поном объеме (несколько юридичских лиц); - подбор персонала (ИТР и ленейный персонал); - разработка должностных инструкций, ПВТР, положений, ЛНА; - обучение и повышение квалификации сотрудников.

- ведение кадрового делопроизводства в поном объеме (несколько юридичских лиц); - подбор персонала (ИТР и ленейный персонал); - разработка должностных инструкций, ПВТР, положений, ЛНА; - обучение и повышение квалификации сотрудников; - разработка инструкций по ОТиТБ; - работа с УФМС.

1. Разработка индивидуальных планов мероприятий по вводу нового сотрудника. 2. Осуществление мероприятий по введению сотрудника в организацию. 3. Координация мероприятий, связанных с ведением сотрудника в специальность. 4. Получала и анализировала обратную связь по внутренним программам компании. 5. Разработка процедуры по адаптации сотрудников. 6. Разработка карточки вакансий (характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения) 7. Осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов, работа с Центром трудоустройства и занятости населения. 8. Работа с резюме соискателей, проведение собеседований (анкетирование и тестирование соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей). 9.Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием-увольнение, табель, ЛНА и др.) 10. Организация проведения корпоративных мероприятий.

Работа по срочному трудовому договору (на период декретного отпуска основного сотрудника). Должностные обязанности и достижения: 1. Организация работы с персоналом. 2. Обеспечение укомплектованности организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 3. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 4. Осуществление подбора кадров (работные сайты, ЦЗН), проведение собеседования с нанимающимися на работу. 5. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием-увольнение, табель, ЛНА и др.) 6. Работа с иностранными гражданами, взаимодействие с миграционной службой (УВМ УМВД по Ярославской области). 7. Составление отчетности ЦЗН (квотирование), ВК, П-4 (НЗ). 8. Совмещение по должности "Секретарь руководителя" (приказы и распоряжения по общей деятельности, деловая переписка, планирование графика руководителя, входящая и исходящая корреспонденция)

Открытие кафе от концепции до открытия. 1. Управление персоналом 2. Заключение договоров 3. Работа с клиентами 4. Организация корпоративных мероприятий 5. Работа с государственными контролирующими органами (санэпиднадзор, налоговые органы, миграционные службы, инспекция по качеству продуктов, трудовая инспекция, центр занятости)

Должностные обязанности и достижения: 1. Организация работы с персоналом (несколько юридических лиц). 2. Обеспечение укомплектованности организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 3. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 4. Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу. 5. Организация обучения персонала, координация работы по повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 6. Проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Адаптация персонала 7. Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. 8. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием-увольнение, табель, ЛНА и др.) 9. Организация проведения корпоративных мероприятий.

Преподаватель по дисциплине "Теория и история государства и права" для учеников 10 и 11 классов

1. Подбор кандидатов (подбор резюме кандидатов и проведение первоначальных собеседований), 2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, 3. Аттестация персонала, 4. Ведение документооборота филиала (приказы и распоряжения руководства филиала и головной компании, входящая и исходящая корреспонденция и т.д.) 5. Обеспечение жизнедеятельности филиала

Работа с оптовыми покупателями (от получения заявки до отгрузки товара), мониторинг продаж, руководство торговыми представителями ЦФО, работа по недопущению дебиторской задолженности (работа в программе СБИС++)

Поиск клиентов, получение заказов, сопровождение заказа на всех стадиях - от дизайн-проекта до сдачи его заказчику. Дополнительно: первичная бухгалтерия (счета, счет-фактуры, накладные), закупка расходного материала, ведение кадрового делопроизводства, деловой переписки, документооборота компании

Поиск клиентов, ведение заказа от переговоров с клиентом до окончательного монтажа вывесок, согласования дизайн-проектов в архитектуре города и других согласующих организациях. Дополнительно: ведение кадрового делопроизводства, документооборот организации, работа в программе 1С Бухгалтерия, Инфо-бухгалтер

Распорядительные документы (приказы и распоряжения по общей деятельности университета, командировочные удостоверения сотрудников университета и приезжающих), входящая и исходящая корреспонденция, архивация документов, работа с документами с грифом ДСП. Работа в организационных комиссиях по проведению региональных, общероссийских и международных научных конференций. Начинала делопроизводителем канцелярии, через 4 месяца - инспектор канцелярии, с замещением, во время отсутствия, руководителя. В 1996 году - зав. канцелярией.

очная аспирантура юридического факультета, кафедра теории права, закончила без защиты кандидатской дисертации

исторический факультет, кафедра всеобщей истории, диплом с отличием

НОУ ДПО «Институт Бизнеса «ИПГ «Спектр»

Институт Бизнеса ИПГ «Спектр»

Образовательный центр "Эксперт", г. Ярославль

Ярославская областная торгово-промышленная палата

НОУ ДПО «Институт Бизнеса «ИПГ «Спектр», ресторанное дело

АНОО "Образовательный центр "Золотой Фонд", г. Ярославль

ТД "Ярославские краски"