Ведение кадрового делопроизводства в единственном числе; - Методологический блок: разработка нормативных актов, положений, ДИ и тд.; - Оформление приема, переводов, отпусков, увольнений сотрудников. - Работа со штатной расстановкой; - Формирование графика отпусков; - Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений; - Формирование и ведение личных дел сотрудников; - Заполнение и учет листков временной нетрудоспособности; - Ведение, учет, хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; - Ведение необходимых регистрационно-учетных журналов; - Взаимодействие с органами центра занятости населения, отделением ПФ РФ, миграционной службой; - Оформление документов при направлении в служебную командировку; - Подготовка отчетности по кадровым вопросам; - Организация процесса подбора персонала; - Разработка типовых договоров по деятельности предприятия‚ оформление необходимых доверенностей от имени организации, осуществление защиты интересов предприятия в арбитражных судах и судах общей юрисдикции; -Разработка договоров подряда, поставки, купли-продажи, аренды.

- Аудит и анализ всех текущих HR-процессов в Компании (КДП, рекрутинг, обучение, штат 156 сотрудников); - Организация и контроль работы подразделения, 2 сотрудника в подчинении; - Контроль и самостоятельное ведение КДП в полном объеме по нескольким юр. лицам в соответствии с ТК РФ (оформление, увольнение, приказы, трудовые книжки, ШР, отчетность, графики и тд); - Методология, разработка и постановка с "нуля" системы регламентов, положений, норм и др.; - Организация процесса подбора персонала; - Организация работы с банком по зарплатному проекту; - Подготовка документов и взаимодействие со службой охраны труда; Основные результаты: Проведен аудит всех процессов отдела по работе персонала. Полностью восстановлено КДП.

- Ведение КДП в полном объеме в СБИС (штат - 280 сотрудников); - Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, карточек Т-2, приказов; - Подготовка трудовых договоров, доп. соглашений; - Ведение трудовых книжек, составление графика отпусков, больничных листов, справки; - Подготовка приказов по личному составу для начисления з/платы, приказов по общим вопросам; - Определение и учет страхового стажа; - Контроль за соблюдением норм трудового законодательства и охраны труда; - Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.

Менеджер по персоналу - Организация и ведение кадрового учета и делопроизводства в компании в программе 1С в соответствии с ТК РФ (штат - 300 сотрудников); - Самостоятельное ведение всех участков кадрового учета организации; - Построение работы с внешними фондами и организациями (воинский учет, ПФР); - Методология, разработка и постановка с "нуля" системы регламентов, положений, норм и др.; - Организация взаимодействия с провайдерами услуг по обучению персонала; - Обеспечение оперативного и эффективного процесса подбора персонала (полный цикл). Разработка заявочной формы, карты компетенций; - Контроль за соблюдением ТК РФ, решение трудовых споров; - Прохождение проверок контролирующих органов; - Проведение специальной оценки условий труда (оформление пакета документов необходимого для проведения спец. оценки), выезд с проверкой на строительные объекты. Май 2013 — май 2015, ООО "Мостдорстрой", Менеджер по персоналу (совместительство) - Ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме (штат 50 человек)

Старший инспектор по кадрам (по совместительству юрисконсульт) - Ведение кадрового делопроизводства в единственном числе ( штат- 100 сотрудников); - Методологический блок: разработка нормативных актов, положений, ДИ и тд.; - Оформление приема, переводов, отпусков, увольнений сотрудников. Работа в системе Кадры+; - Работа со штатной расстановкой; - Формирование графика отпусков; - Оформление трудовых договоров , договоров подряда, дополнительных соглашений; - Формирование и ведение личных дел сотрудников; - Заполнение и учет листков временной нетрудоспособности; - Ведение, учет, хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; - Ведение необходимых регистрационно-учетных журналов; - Взаимодействие с органами центра занятости населения, отделением ПФ РФ, миграционной службой; - Оформление документов при направлении в служебную командировку; - Подготовка отчетности по кадровым вопросам; - Организация процесса подбора персонала; - Разработка типовых договоров по деятельности предприятия‚ оформление необходимых доверенностей от имени организации, осуществление защиты интересов предприятия в арбитражных и судах общей юрисдикции.

Управление персоналом

Экономический, Экономист-менеджер "Управление персоналом на предприятии"

Юридический, Юриспруденция