Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыл более двух недель назад
Кандидат
Мужчина, 66 лет, родился 1 марта 1959
Не ищет работу
Ярославль, не готов к переезду, не готов к командировкам
Директор по персоналу, руководитель службы персонала, специалист отдела кадров
Специализации:
- Менеджер по персоналу
- Руководитель отдела персонала
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 37 лет 5 месяцев
Декабрь 2015 — Январь 2018
2 года 2 месяца
АО "Петербургский тракторный завод"
Специалист по кадрам
Разработка, утверждение и оптимизация организационной структуры, штатного расписания, штатной расстановки, внесение в них изменений и дополнений;
- разработка и внедрение в практику внутренних локальных нормативных актов Общества (Положения, регламенты, бизнес-процессы, методические пособия, памятки и пр.);
- организация и обеспечения подбора персонала (в т.ч. массового) по всем категориям работников, определение источников комплектования и его финансового обеспечения, работа с различными ресурсами (Интернет, кадровые агентства, печатные издания;
- работа по аутсорсингу персонала;
- организация работы по привлечению иностранных работников;
- анализ рынка труда и заработной платы, управление затратами на персонал (планирование затрат, составление бюджетов, контроль их исполнения);
- контроль процессов труда, оплаты, разработка программ материального и морального стимулирования персонала, обеспечение программ предоставления льгот работникам;
- организация обязательного и дополнительного обучения работников, разработка программ развития персонала;
- развитие и внедрение программ адаптации персонала, внедрение наставничества;
- организация и координация работы в социальной сфере (отдых, корпоративные и спортивные мероприятия, медицинское обеспечение, материальная помощь и др.);
- формирование и контроль выполнения фонда оплаты труда и контроля процесса заработной платы и иных выплат работников;
- осуществление взаимодействия с органами местного самоуправления и контролирующими государственными и иными органами (организация совместных мероприятий, прохождение проверок, лицензирование, разрешение спорных вопросов и пр.);
- оказание консультационной помощи руководителям и работникам по вопросам трудового законодательства, разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров, конфликтных ситуаций, создание здорового морально-психологического климата в коллективе.
Август 2012 — Октябрь 2015
3 года 3 месяца
ПАО "НПО Завод "Волна"
Санкт-Петербург
Заместитель Генерального директора по персоналу
- разработка и реализация стратегии, политики и программ в области управления персоналом Общества, текущее и перспективное планирование работы, определение направлений и мер их реализации;
- Формирование службы персонала, разработка и внедрение нормативно-правовой документации по организационно-правовому обеспечению работы с кадрами;
- организация документационного обеспечения кадровой работы, разработка положений, регламентов, алгоритмов, бизнес-процессов, образцов документов, анализов и отчетности по вопросам кадров;
- разработка и реализация политики обучения и развития персонала, адаптационных программ для вновь принятых работников;
- разработка программы оценки персонала, осуществление контроля ее выполнения, проведение анализа и подготовка предложений по итогам оценки;
- создание и унификация организационной структуры, штатного расписания и штатной расстановки предприятия, разработка механизма их изменения и оптимизации;
- создание филиалов предприятия в других городах, организация в них кадровой работы;
- организация и обеспечение процесса подбора персонала (в т.ч. массового) любого уровня, комплектования штата, определение ресурсной базы, работа с кадровыми агентствами, ЦЗН, аутсорсинг;
- анализ рынка труда и заработной платы;
- организация и контроль процесса труда, его оплаты, материального и морального стимулирования, разработка и внедрение систем мотивации персонала, обеспечение программ предоставления льгот работникам;
- разработка и реализация Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, других внутренних локальных нормативных актов Общества;
- управление затратами на персонал, планирование, бюджетирование, оптимизация расходов, контроль процесса расчета заработной платы, формирования и использования ФОТ;
- организация взаимодействия с государственными и общественными органами, ветеранскими организациями, профсоюзом, учебными заведениями;
- подготовка и организация протокольных, корпоративных и командообразующих мероприятий;
- руководство мобилизационной подготовкой в области кадров;
- подготовка документов для организации допуска работников к сведениям, составляющим государственную и коммерческую тайну
- организация консультативной помощи руководителям и работникам по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, конфликтных ситуаций с контролирующими органами, прохождение комплексных плановых и внеплановой проверок инспекции по труду, ФМС, прокуратуры других контролирующих органов;
- разработка Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников любого уровня;
- непосредственное руководство отделом кадров, отделом комплектования, обучения и развития персонала, общим отделом.
Май 2004 — Июль 2012
8 лет 3 месяца
ЗАО "Петербургский тракторный завод"-дочернее общество ОАО "Кировский завод"
Санкт-Петербург
Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие... Показать еще
Помощник директора-начальник отдела кадров и безопасности, заместитель директора по персоналу
- разработка и реализация стратегии, политики и программ в области управления персоналом Общества, текущее и перспективное планирование работы, определение направлений и мер их реализации;
- создание службы персонала и службы безопасности завода и разработка нормативно-правовой документации по работе с персоналом с "нуля";
- -организация документационного обеспечения кадровой работы, разработка положений, регламентов, алгоритмов, бизнес-процессов, образцов документов, анализов и отчетности по вопросам кадров;
- разработка и реализация мероприятий по организации труда, утверждение структуры и штатного расписания в соответствии с целями, задачами и выполняемыми функциями, перебалансировка загрузки по рабочим местам, стандартизация рабочих мест, обучение стандартизационной работе;
- разработка и внедрение системы мотивации персонала (Положения об оплате труда, премировании, оценка должностей, утверждение их матрицы, установление персональных надбавок);
- внедрение методики расчета потребности в производственном персонале;
- разработка и внедрение мероприятий по закреплению молодых специалистов и рабочих;
- внедрение элементов производственной системы, разработка новых условий оплаты труда работников в соответствии с требованиями ПС;
- разработка мероприятий по обеспечению опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом зарплаты;
- разработка и внедрение мероприятий по улучшению условий труда (бытовых условий, обеспечение спецодеждой, СИЗ, спецпитанием, горячим питанием и водой);
- организация обучения и развития персонала, обеспечение его карьерного роста, оценки и ротации, формирование кадрового резерва;
- организация управления персоналом в условиях кризисных ситуаций, сокращенной рабочей недели и неполного рабочего дня, проведение массовых сокращений;
- планирование затрат на персонал и разработка ФОТ и бюджетов;
- разработка и внедрение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, минимизации потерь от невыходов и текучести персонала;
- внедрение АСУ управления персоналом (АРМИК,1С, БОСС-кадровик);
- организация взаимодействия с государственными и общественными органами, ветеранскими организациями, профсоюзом, учебными заведениями, личное взаимодействие с руководителями ВУЗов;
- организация спортивно-досуговых мероприятий, конкурсов профессионального мастерства, внедрение наставничества;
- разрешение трудовых споров, поиск и реализация консенсусов между работниками и руководством;
- подготовка и реализация планов развития и обучения персонала, дорожных карт по реализации мероприятий развития персонала;
- создание дочерних обществ внутри предприятия, организация кадровой работы в дочерних обществах (5 шт.);
- непосредственное руководство АХО, службой безопасности, общим отделом;
- организация кадровой работы на основе договоров с др. организациями.
Август 1980 — Май 2004
23 года 10 месяцев
Вооруженные силы РФ
Санкт-Петербург, mil.ru/
Заместитель командира части, соединения по работе с личным составом, воспитательной работе
Организация работы по подбору, подготовке воспитанию и обучению подчиненных, укреплению правопорядка и дисциплины.
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Стрессоустойчивость, коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде.
Высшее образование
1990
Военно-политическая академия
противовоздушной обороны, военно-политическая,преподаватель истории
1980
Ленинградское высшее военно-политическое училище ПВО
2-й, военно-политическая
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2008
Комплексное обеспечение безопасности предприятия
НОУ ДПО "Центр предпринимательских рисков"
2007
Бережливое производство
ЗАО "Центр "Приоритет"
2006
Управление персоналом
Межотраслевой институт повышения квалификации, Менеджер по персоналу
2006
Судебная практика разрешения трудовых споров
Центр подготовки персонала
2006
Экономическое развитие предприятия и управление ресурсами бизнеса
Санкт-Петербургский Институт Бизнеса
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения