«Ситистафф»: культура заботы на производстве, которая преодолевает тысячи километров

Охрана труда и забота о здоровье сотрудников — важнейшие аспекты работы на промышленных предприятиях. Вместе с заказчиками мы прорабатываем вопросы по повышению качества средств защиты, проводим регулярные проверки оборудования, заботимся о здоровье и эмоциональном благополучии работников.

Наша компания сотрудничает с предприятиями из разных отраслей промышленности и изучает законодательную базу и требования каждого из них. При заключении договора с заказчиком для нас важно, чтобы наши сотрудники были обеспечены качественными средствами защиты, оборудование проходило регулярные проверки, а здоровью и эмоциональному благополучию уделялось особое внимание. «Ситистафф» выбирает в партнеры только те промышленные предприятия, которые ответственно подходят к вопросам охраны труда. И нас выбирают в том числе за внимательное отношение к культуре безопасности на производстве.
Охрана труда сегодня выходит за привычные рамки безопасности и включает эмоциональное благополучие сотрудников. В стрессовых ситуациях важно, чтобы они могли получать первую психологическую помощь, а на предприятиях с вахтовым методом работы были условия для качественного питания, полноценного отдыха и физической активности.

Работа менеджера по управлению персоналом — это ненормированный рабочий день и постоянная готовность помочь. Умение правильно расставлять приоритеты здесь особенно важно, чтобы успевать решать все вопросы. Наши рабочие обращаются ко мне за помощью по самым разнообразным вопросам: от производственно-бытовых до личных. Если в цехе возникают разногласия — переводим сотрудника на другой участок, не устраивает кровать на служебном адресе — меняем, есть материальные проблемы — всегда стараемся выручить.

У нас нет формальных мероприятий — все правила охраны труда соблюдаются строго и без исключений. При трудоустройстве сотрудник проходит вводный инструктаж и расписывается в картах охраны труда завода, оформляется пакет документов: приказ и медкомиссия по профессии. На фактическом рабочем месте работы цеховые мастера проводят свой первичный инструктаж. Я ежедневно бываю на объекте, провожу обходы и решаю вопросы, связанные с организацией рабочих мест.
Мы стараемся закрепить человека на одной операции и предоставить ему свое рабочее место. Это удобно и заводу, и самому работнику — не нужно тратить время на переобучение. В «Ситистафф» разработана отличная бонусная программа, которая мотивирует сотрудников дополнительными выплатами и стабильным заработком.

Когда вспоминаю о том, как осваивал профессию, охватывает ностальгия. Учиться сварке я начал в гараже, так как не было опыта, необходимого для трудоустройства. Знакомые, которые занимались ремонтом автоприцепов, взяли меня помощником. Я учился и тренировался варить на разных железках — на это ушло около двух лет. В то время я использовал метод ручной дуговой сварки.
Потом друг позвал меня на производство больничной мебели. Он показал, как настраивать полуавтомат: в этом способе сварки вместо электрода используется катушка с проволокой, которая подается в зону сварки автоматически. Так я проработал еще два года.
На заводе сейчас везде используют полуавтоматы и автоматы. Этот способ влияет на скорость работы и объемы производства. Ручной больше подходит для домашних условий: забор починить или лестницу.

В «Ситистафф» мне нравится отношение начальства: всегда можно договориться и получить ответы на любые вопросы. Повсюду встречаешь уважительное и вежливое отношение. В моей работе особенно важна безопасность: глаза и руки должны быть защищены от брызг раскаленного металла, роба — устойчивая к огню и высоким температурам.
Я ни разу не пожалел о выборе профессии. Чтобы стать отличным сварщиком, нужны время и выдержка. Важно видеть и чувствовать свою работу, а еще — всегда выполнять ее в срок. На заводе никто не стоит надо мной и не контролирует, потому что я зарекомендовал себя как ответственный работник.
У нас сейчас работает слесарем 22-летний парень — подчищает за мной швы (убирает обкаленные брызги, которые образуются вокруг). Я спросил его: «Тебе интересна сварка?» Он ответил, что да. Тут и денег больше платят. И почему бы ему не отучиться на профессию? Все равно на заводе работает — тут и тренироваться можно, и дополнительные деньги получать. Задумался — хочет поехать в сентябре на учебу.
Я всегда советую ребятам выбирать нашу профессию — она хорошая и востребованная. Хочется, чтобы молодежь чаще выбирала рабочие профессии.