За что можно уволить сотрудника без его желания

Причина 1. Неисполнение трудовых обязанностей и нарушение дисциплины

Обязанности сотрудника прописаны в должностной инструкции. Например, в работу продавца может входить:

• подготовка магазина к открытию;
• выкладка товаров в торговом зале;
• контроль качества поставляемых продуктов;
• работа с кассой.

Если продавец систематически не исполняет свои должностные обязанности, его можно уволить.

Дисциплина должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка — там описан дресс-код, нормы общения с коллегами и клиентами, рабочее время и т. д. Если сотрудник игнорирует правила, например постоянно грубит клиентам, его можно уволить.

Как уволить

За совершение дисциплинарного проступка (невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудником его рабочих обязанностей) предприниматель может наложить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение. Главное — не больше одного взыскания за один проступок.

Как это сделать, описано в ст. 193 ТК РФ:

• Зафиксировать проступок работника в акте или докладной записке.
• Попросить написать объяснительную, почему он так сделал.
• Подготовить приказ о применении дисциплинарного взыскания и указать в нём Ф. И. О., должность сотрудника, суть проступка, обстоятельства, тяжесть проступка и степень вины работника.

При увольнении работника вы должны учитывать тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. Например, за появление на работе в нетрезвом виде можно уволить сразу. А вот за неисполнение какой-то обязанности на работе — сотрудник не посчитал кассу в конце рабочего дня — сначала правильнее сделать замечание или выговор.

Причина 2. Грубые нарушения

За грубые нарушения, прописанные в п. 6 ст. 81 ТК РФ, можно уволить сотрудника. К ним относятся:

• прогул;
• появление на работе в алкогольном, наркотическом опьянении;
• хищение или умышленное повреждение чужого имущества;
• разглашение охраняемой законом тайны, например коммерческой;
• нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия;
• другие грубые нарушения, перечисленные в п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Как уволить

С помощью приказа об увольнении. Приказ должен подписать руководитель организации. Укажите в нём точную формулировку основания для увольнения (как в ТК РФ) и дайте ссылку на соответствующую статью.

Причина 3. Из-за сокращения штата

Например, вы закрыли одну из точек продаж. Некоторые сотрудники сидят без работы, а вы продолжаете платить им зарплату в убыток себе. В таком случае увольнение по сокращению штата — законная причина попрощаться с работниками.

Как уволить

❗️ Когда сокращаете штат, обязательно соблюдайте процедуру, указанную в приказе Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства». Иначе сокращение может быть признано незаконным.

• Сообщите о сокращении за два месяца до увольнения.
• Предложите другие вакансии (даже если зарплата будет меньше).
  ✅ Если сотрудник согласен, оформите письменное согласие на перевод при сокращении.
  ❌ Если сотрудник не согласен, в день увольнения оформите приказ о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Не забудьте выплатить выходное пособие.

Причина 4. Из-за потери доверия к сотруднику

Если вы понимаете, что работник недобросовестно выполняет свои обязанности (конкретные случаи прописаны в ст. 81 ТК РФ), его можно уволить.

Как уволить

Порядок увольнения зависит от того, расценивается ли поступок сотрудника в качестве дисциплинарного. Если работник допустил проступок, который привёл к утрате доверия на работе, увольнение можно оформить как дисциплинарное взыскание.

Кого уволить не получится

Есть категории людей, которых уволить сложнее всего. Вот кого практически невозможно уволить без его желания:

• беременных;
• женщин с детьми младше 3 лет;
• одиноких родителей с ребёнком младше 14 лет или с ребёнком-инвалидом младше 18 лет;
• единственных кормильцев в многодетной семье с детьми до 14 лет или с ребёнком-инвалидом до 18 лет;
• вдов или вдовцов ветеранов боевых действий в течение года со дня смерти.

Коротко

Уволить сотрудника без его желания действительно непросто. Вы можете сделать это по закону в следующих случаях:

• Если сотрудник постоянно нарушает дисциплину, например опаздывает или не выполняет свою работу. Или вы поймали сотрудника на грубом нарушении, например он совершил кражу. Весь список таких нарушений можете посмотреть в п. 6 ст. 81 ТК РФ.
• Если вы потеряли доверие к сотруднику в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.
• Если работник не обладает навыками, необходимыми для занимаемой должности.
• Если вы сокращаете штат.