Несправедливый отказ: что делать, если столкнулись с дискриминацией при приёме на работу
Поиск хорошей работы — путь для сильных духом, для тех, кто готов не только вступить в конкурентную борьбу за лучшее рабочее предложение, но и отстоять свои права как соискателя. Вы должны запастись терпением, стойкостью и... юридическими знаниями. Ведь в любой момент вы можете столкнуться с дискриминацией при приёме на работу.
Что такое дискриминация в сфере труда?
Согласно, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Это значит, что никто не может быть ограничен в трудоустройстве или, наоборот, получать преимущества из-за пола, расы, национальности, возраста, места жительства или других личных обстоятельств, которые не имеют отношения к деловым качествам.
А что такое деловые качества?
Деловые качества — это умение работника выполнять задачи благодаря своим профессиональным и личным навыкам:
• уровню образования
• профессии, специальности и квалификации
• опыту работы по специальности
• состоянию здоровья
• знанию одного или нескольких иностранных языков
• умению работать на компьютере и др.
Как понять, не столкнулись ли вы с дискриминацией?
Будьте внимательны на собеседовании и в переписке с работодателем, особенно если получили отказ. Его причиной не может быть:
Что делать, если столкнулись с дискриминацией при приёме на работу?
Если вы считаете, что ваши права нарушены, потребуйте письменный ответ с обоснованием причин отказа в приёме на работу. Работодатель обязан дать его в течение 7 дней.
Если ответ вас не устроит, звоните на горячую линию Роструда по телефону 8 800 707-88-41, там вам подскажут, что делать дальше.
Скорее всего, двух этих шагов будет достаточно для разрешения ситуации. Вы вправе обратиться в суд с требованием восстановить ваши права, и, если нарушение подтвердится, суд признает отказ незаконным и взыщет компенсацию морального вреда.
Важно понимать, что, скорее всего, работодатель будет утверждать, что отказал вам исключительно по причинам, связанным с вашими деловыми качествами. Поэтому подготовьте убедительные доказательства нарушения ваших прав, например формулировку отказа, которая указывает на дискриминационные критерии. Но если суд решит, что работодатель действительно оценивал только ваши профкачества, отказ в приёме на работу признают обоснованным.
Также помните, что по закону работодатель самостоятельно принимает все кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Это значит, что работодатель имеет право заключить трудовой договор с вами, но не обязан это делать. Компания вправе не принять вас на работу по разным причинам, но важно, чтобы эти причины не носили дискриминационный характер.
Таким образом, решение о найме остаётся за работодателем. Но и вы вправе решать, устраиваться ли в компанию, которая допускает дискриминацию при работе с соискателями. В процессе трудоустройства вы не пассивный объект предпочтений и планов работодателей, а профессионал, совершающий осознанный выбор из имеющихся предложений. Ваши права на справедливое и непредвзятое взаимодействие с работодателем закреплены законодательством Российской Федерации.
↩ На главную блога
