Путь к сердцу работодателя через навыки: взгляд на инженерные специальности изнутри

Подсказки от рынка

Прежде чем вообще задумываться о поиске, смене работы или любом другом апгрейде карьеры, важно удостовериться, что у вас есть вся информация для выстраивания стратегии и принятия решений. Сформулировать собственные ожидания и понять, что сегодня влияет на выбор работодателя и его офер и как лучше всего действовать вам в таких условиях, помогает сонастройка с рынком, а также анализ тенденций и настроений в отрасли. Так что копнём глубже.

В обрабатывающей промышленности перевес явно на стороне соискателей — то есть предложений так много, что выбираете вы, а не вас. Работодательский спрос на инженеров по качеству, охране труда и технике безопасности, технологов, конструкторов и специалистов пусконаладочных работ большой, а тех, кто готов взяться за эту работу, не хватает. Но сильнее всего индустрия нуждается в инженерах-конструкторах, которых в 5 раз меньше, чем сегодня требуется компаниям, — конструкторских вакансий на hh.ru почти 25 000, а активных кандидатов чуть больше 5000. Берите на заметку, если вы представитель этого пусть не «исчезающего», но точно редкого вида профессионалов.

Такой дисбаланс сил и явные трудности работодателей — конечно, не повод радоваться или злорадствовать — в конце концов, все всё равно в одной лодке. Однако для тех, кто умеет опираться на цифры и факты, это шанс обратить ситуацию в свою пользу и вести «игру» на более выгодных условиях. Что это значит в практическом смысле? Например, увеличение дохода, ведь в борьбе за кандидатов компании не забывают об одном из главных мотивирующих и привлекающих факторов — зарплате. И то, что мы видим по инженерным ролям в обозначенной отрасли, вселяет оптимизм.

Для примера: рыночная медианная зарплата технолога сегодня — 66 800 ₽, а инженера ПНР 98 537 ₽. В первом случае это на 33% больше медианной зарплаты россиянина, во втором — на 96%. Выходит, доход инженера условного завода в среднем на 30% выше заработка среднестатистического работающего жителя страны. Подмигнули скептикам, уверенным, что на такой работе материально особо не преуспеешь.

В то же время многие представители инженерных профессий оценивают свой труд не совсем близко к реальности, выдвигая несколько завышенные требования по зарплате. И это тоже стоит учесть, выходя на большую воду на рынок труда.

Больше всего в этой цепочке удивляют зарплатные «аппетиты» конструкторов, которые на рынке труда в прямом смысле на вес золота. Они согласны на сумму 76 000 ₽ — это на 3% ниже той, что сложилась с работодательской стороны — в вакансиях, мы видим примерно 79 200 ₽. Кажется, что при том интересе, который к ним есть, эти специалисты себя недооценивают и могут рассчитывать на большее.

Остальные же кандидаты в среднем хотят получать где-то на 20% больше, чем закладывают в ФОТ для них компании сегодня. Справедливо отметить, что это вполне приемлемое расхождение, так как у обеих сторон остаётся пространство для обсуждения финальной суммы.

Вопрос в том, согласны ли наниматели идти навстречу и смотреть на оплату труда инженеров ещё шире, чем сейчас? В целом да, что и так понятно из сравнения данных по общероссийской медиане выше. За что они готовы доплачивать? Многие из них высоко ценят (в том числе в рублях), когда человек, точнее его портфель навыков, коррелируется с теми задачами, которые есть в компании. Поэтому порой то, что реально умеет сотрудник, стоит дороже и «весит» больше, чем его опыт в годовом выражении, образование и прочий бэкграунд вместе взятые.

Зарплата зависит от экономического эффекта человека для компании, не важно, сколько ему лет и какой у него стаж. Есть примеры, когда сотрудник в 24 года управляет командой из 25 человек. Хотя он и работает не так давно, его совокупности навыков для этого достаточно.

Как известно, удержать хорошего профи, который уже есть в штате, проще и дешевле, чем гоняться за новым, особенно в момент острого дефицита кадров — и это ещё один благоприятный сигнал. Расшифровываем: если вы — часть команды, руководители предприятий и HR-департаменты заинтересованы в том, чтобы расширять ваши навыки, растить и углублять именно вашу экспертизу. А ассесмент не только помогает им проверять, насколько выражены новые компетенции и умения сотрудника вообще, но и индексировать его «стоимость» и значимость как специалиста. Всё это вкупе неплохо драйвит карьеру.

У нас в компании человек, который сдал базовый экзамен, получает доступ к самостоятельной работе без наставника. Если же он справился со ступенью «стандарт» — значит, он знает больше, чем рядовой сотрудник, и в нём есть кадровый потенциал для компании — это плюс 20% к доходу работника. И, наконец, сотрудник, выдержавший экзамен на эксперта, получает надбавку к зарплате в размере 35% и назначение на должность выше.

Что такое skill-based и почему это стоит вашего внимания

То, что в инженерной ветви, в контексте найма и развития талантов, маятник сильнее качнулся в сторону навыков, подтверждают и наши исследования, и соискательский опыт. Формальные условия вроде диплома и стажа, конечно, никто не отменял, но теперь на это смотрят лояльнее. Работодатели давно не питают надежд встретить идеального кандидата, поэтому корректируют требования согласно новым обстоятельствам, в которых мы все оказались. Так, высшее образование по-прежнему важно — что обсуждаемо, так это его профильность.

В промышленных компаниях встречаются наниматели, согласные рассматривать на должность претендентов, прошедших высшую школу, но не имеющих спецподготовки, а успешным кандидатам создавать условия, в которых они быстро доберут недостающие для своей инженерной функции скилы — на это намекает статистика. По наблюдениям hh.ru, работодатели после изучения откликов с похожей частотой приглашают на собеседования как соискателей с непрофильным высшим образованием, так и с высшим техническим — в 8,5% случаев. Проще говоря, это шанс, если технический вуз вы не оканчивали, но работать инженером хотите, а главное — можете. Пропуск в профессию вполне могут обеспечить умелые руки и пытливый ум.

Когда я впервые устраивался на работу после университета, мне задавали какие-то общие вопросы по матчасти, проверяли на знание терминов. Но, когда я позже ходил на собеседования, уже имея опыт работы, там интересовались, чем конкретно я занимался на прежней должности, в чём заключалась моя работа, какие задачи я решал. Поэтому если ты не первый год работаешь инженером, то первым делом работодатель спрашивает, что ты умеешь.

То, что мы описываем, имеет своё название — skill-based-подход — это когда работодатель принимает вас на работу по принципу того, что конкретно вы способны делать и как.

Может показаться, что тема skill-based актуальна только тем, кто ищет людей в команду. Но на самом деле такой подход закрывает не только потребности компаний в персонале и позволяет им эффективнее решать кадровые вопросы, но и меняет парадигму соискательского мышления. Упор на навыки позволяет взглянуть на процесс поиска работы иначе и использовать уже совсем другие методы.

Если ваш список знаний и умений подходит компании, вероятность взаимовыгодного сотрудничества уже куда больше. В таком случае логично искать работу не по наименованию профессии, а с учётом вполне определённых навыков, которые указал работодатель. Даже частичное «попадание» в них делает вас более желанным кандидатом, поэтому необходимо правильно подавать информацию о себе.

Соискатель может указать в резюме в поле с навыками свои хард-скилы — это будет влиять на мэтчинг с вакансиями, где эти скилы востребованны. Или же мысленно проделать упражнение: выделить свои ключевые навыки, подумать, в каких профессиях они востребованны, а затем создать под них новые резюме. Также важно в описании задач на предыдущем месте работы (практики, стажировки) делать упор на моменты, которые могут быть релевантны для профессий, под которые пишется резюме.

Следуя такой технике, вы однозначно станете более видимым для тех, кому нужен сотрудник здесь и сейчас. А дальше дело за вашим стремлением учиться и «встречным движением» работодателя. Поскольку дообучить человека, который умеет пусть не всё, но хотя бы что-то, реальнее, чем ждать того, кто совпадёт с каждым требованием в вакансии. Именно благодаря повышению квалификации, профпереподготовке и другим видам практического образования персонала владельцы бизнеса сегодня собирают команду по принципу пазла, где каждый человек со своим набором навыков идеально встраивается в цепочку задач. Поэтому из вчерашнего технолога они вполне могут сделать конструктора, переформатировав его набор умений.

Изначально в компанию меня взяли на должность инженера-технолога. На этой позиции я проработал чуть больше полутора лет, а буквально на днях официально стал инженером-конструктором. У меня достаточно опыта работы в NX CAD — системе автоматического проектирования — этого хватило, чтобы перейти в новую специальность, но сейчас я составляю список навыков, которые мне предстоит освоить дополнительно. В первую очередь, глубже погрузиться в ЕСКД.

И да, инициатива о подобных перестановках может исходить не только от босса, но и от вас самих.

Мне предложили сменить специальность из-за острой нехватки конструкторов. И это неудивительно. Я понимаю, что работодатели активно смотрят в сторону развития тех специалистов, которые у них уже есть. Мой руководитель тоже пошёл таким путём, хотя и попыток найти на рынке экспертов в конструкторском деле не оставляет. Но мне и самому всегда была интересна эта сфера, я хотел развиваться именно в ней как профессионал, поэтому не исключено, что рано или поздно я бы самостоятельно «подкинул» начальству идею сменить направление моей карьеры внутри компании.

Всё это и есть политика win-win, в которой выигрывает не только работодатель, но и вы, обретая дополнительную специальность (а может, и не одну) и имея куда больше шансов трудоустроиться.

По сути, развивать и углублять навыки можно до бесконечности, осваивать даже смежную с твоей сферу. Допустим, ты инженер по механической обработке, знаешь всё про станки и режимы резки, владеешь технологией. Но параллельно с этим ты можешь изучать, например, метрологию или материаловедение, чтобы владеть процессами ещё лучше, видеть их более полно и широко, а не просто уметь выполнять стандартный пул задач. И, само собой, чтобы быть более востребованным и более «дорогим» специалистом на рынке.

Взгляд сквозь призму навыков помогает менять угол зрения на свою карьеру и находить новые точки роста и изменений в ней. Получается, что вероятных профессиональных сценариев может быть куда больше, чем вы могли изначально представить.

Сейчас я инженер 1‑й категории. Теоретически следующая ступень в моей карьере — ведущий инженер-технолог, и я понимаю, каких именно навыков мне до неё не хватает. Но ведь необязательно только вертикальное развитие. Это может быть и горизонтальное — допустим, перейти в другой дивизион, заняться какой-то другой работой внутри компании. Путей развития с опорой на навыки много, нужно только уметь видеть их.

Ещё немного о силе навыков

Предположим, прямо сейчас вы оказались на развилке своей инженерной карьеры и готовы сменить привычный вектор. Как понять, чему конкретно вам нужно учиться? Для начала нужно определиться, в какую специальность хотите «мигрировать». А потом изучить вакансии, где фактически собраны готовые карты компетенций для каждой профессиональной роли. Ориентируясь по ним, вы увидите те пробелы, которые предстоит заполнить. Чтобы помочь вам с этим и выяснить, что в первую очередь стоит прокачать в каждой из инженерных специальностей в обрабатывающей промышленности, мы проанализировали около 50 000 актуальных предложений работы на hh.ru. Ниже топ-навыков в них:

Поскольку навыки служат компасом не только для вас, но и для работодателей, ещё раз настоятельно советуем указывать в резюме ключевые из них, которые помогут идентифицировать вас прежде всего с профессиональной точки зрения.

Соискатель не создаёт «уникальное предложение» навыком, который указал условно за месяц ещё миллион человек. Речь про те его способности, которые никак нельзя измерить и которые чаще всего «засоряют» резюме. Например, стрессоустойчивость или грамотная речь. Как правило, это те скилы, которые не помогают, а только мешают мэтчингу: если и соискатель-конструктор, и работодатель указали AutoCAD, они быстро встретятся, если же оба написали про внимательность и ответственность, им с меньшей вероятностью будет выдана релевантная подборка.

И ещё несколько примеров качеств, которые постоянно встречаются в резюме, но не «работают»:

• Ответственность — это самый «любимый» софт-скил пользователей hh.ru — его за последние 2 месяца упомянули более 1,35 миллиона соискателей. Помог ли он кому-то из них найти работу, а особенно по инженерной специальности? Вопрос риторический.
• Работа в команде.
• Пользователь ПК — кстати, в вакансиях это также обнаруживается регулярно. Хотя, казалось бы, требование очевидное почти для всех, кто живёт и ищет работу в 21‑м веке.
• Коммуникабельность.
• Исполнительность.

Уверены, вы вспомните гораздо больше подобных «суперспособностей», но теперь точно не станете упоминать их в резюме.

Конечно, то, что человек работоспособный, внимательный, ответственный и умеющий работать в команде, важно. Но эти черты лучше подтверждать делом — например, указывая в резюме достижения с предыдущего места работы или описывая конкретные кейсы, которыми вы гордитесь.

Дополнительный способ сократить дистанцию между вами и нанимателем — не просто заявить о навыках, но и подтвердить их. Это тренд, который также может быть интересен и тем, и другим участникам рынка, так как помогает быстрее и точнее «совпасть». Функции такой сертификации постепенно появляются на hh.ru — чтобы, рассматривая ваш отклик или заходя в резюме, руководитель или HR-специалист сразу понимали, что вы прошли специальные тесты на нашей платформе и перечисленные вами навыки — это не просто слова.

Мы расширяем возможности для пользователей и планируем, что они смогут подтверждать владение разными конструкторскими программами. В самое ближайшее время будет доступен тест по AudoCAD — мы как раз завершаем работу над этой опцией.

Пока мир вокруг становится сложнее, некоторые процессы в нём, как ни парадоксально, упрощаются. Это не значит, что вам совсем не придётся прилагать усилий, чтобы задавать своей карьере нужное направление, но тех препятствий, которых вы опасаетесь, может и вовсе не существовать. Или они не так велики, как кажутся. Вспомнить хотя бы наш пример с тем, что недостаток образования или лишь часть от указанных в вакансии умений «в наличии» — далеко не всегда стоп-факторы для работодателя.

Благодаря тому, что на первый план выходят фактические и будущие навыки, соискатели, в частности в инженерных направлениях, получают безлимитный инструмент влияния на своё профессиональное «сегодня» и «завтра». А как им пользоваться, каждый решает самостоятельно.