Когда и как искать временную подработку

⏱ 8 минут полезного чтения

По данным исследования hh.ru и «Росгосстрах жизнь», подработка сегодня есть у 19% опрошенных. Ещё две трети собираются в ближайшее время её найти. Если вы из их числа, но ещё сомневаетесь, предлагаем проверить себя. Ответьте на вопросы:

Ответили хоть на один из них «да»? Тогда переходим к главному — как и где искать сезонную работу.

Время и место решают

Если коротко: самое «хлебное» время для этого — летом и в праздники.

В Новый год, 14 февраля и 8 Марта всегда дополнительно требуются продавцы, сборщики заказов, упаковщики подарков, сотрудники складов и курьеры. Это простой ориентир для тех, кто ищет вариант заработать хорошо и быстро.

Теперь о лете. В прошлом году на hh.ru только на начало июня были открыты около 2,5 тысячи вакансий на летний сезон. И это почти вполовину больше, чем за год до этого. Как будет складываться статистика в этом году, увидим, но уже ясно, что многие работодатели готовы предоставить больше рабочих мест на эти три месяца.

Опять же, по опыту 2022 года чаще всего летом людей ищут в сфере продаж. 9,8% компаний готовы были нанять продавцов-кассиров и продавцов-консультантов.

Летом продажи всегда активнее, поэтому набирают больше сотрудников. В праздники тоже ажиотаж, и дополнительные руки требуются в продажах всегда. Это время активного набора. И в этой сфере условия подработки достаточно гибкие: могут заключить и срочный трудовой договор, и принять вас на короткие смены по 4–6 часов, и рассмотреть другие удобные для вас варианты. Например, я работала в одной торговой сети, где рассматривали возможность сотрудничества с самозанятыми, чтобы брать их даже на два часа в день подработать. Скажем, мамам в декрете это удобно — приходить на какое-то время, пока ребёнок в яслях.

В 8% случаев на сезон искали официантов и барменов, а 5,5% компаний готовы были на лето трудоустроить поваров и пекарей. На уборщиков, разнорабочих, администраторов и упаковщиков также был повышенный спрос. А вот курьеров и водителей в период летних отпусков набирали значительно реже.

В каких регионах сезонных предложений было больше? На первом месте Краснодарский край —— таких вакансий там насчитали почти 10%. Кажется, можно начинать искать подработку там и на ближайший тёплый сезон. Например, в ресторанах уже набирают персонал.

Само собой, ресторанный бизнес подвержен сезонности. А тем более такой, как у нас. Наш ресторан расположен на юге и довольно далеко от городов — на винодельне. Мы сильно привязаны к производственному календарю и к летнему сезону отпусков. Пик работы — с мая по октябрь и под Новый год. это время гостей очень много. Вот сейчас как раз открыли новые вакансии: нужны официанты, сомелье, кависты, экскурсоводы, продавцы в фирменные магазины, ранеры. В остальное время мы оптимизируем кадры, многие уходят в отпуска или ищут другую занятость.

Представители ресторанного бизнеса предупреждают, что в высокий сезон работать придётся усиленно, но если вы окажетесь при этом на юге — зарплата и бонусы компенсируют все усилия.

Условия на побережье лучше, тут автоматически повышается ставка за смену, предоставляется жильё, процент от продаж тоже более высокий. Но и работы летом намного больше. Нагрузка на персонал максимальная. Обычно сотрудники, которые ищут что-то на сезон, знают о том, что придётся нелегко, но и оплата будет выше обычного.

Кстати, при желании из такой сезонной работы можно сделать постоянную. Иногда работодателям выгоднее оставить в штате самых эффективных сотрудников даже в несезон. Это лучше, чем искать новых в следующий раз — не факт, что они будут так же хороши. Учтите это, если вам понравилась компания и вы не против остаться в ней.

Я сейчас планирую собрать команду и предложить всем на время сезона подписать срочный трудовой договор, а в штат приглашу ребят, которые будут классно справляться с работой и захотят остаться в команде.

К слову: в южных регионах можно получить не только место официанта, бармена, горничной или аниматора в отеле летом. Есть возможность также приобщиться к тонкой работе виноделов, помогая собирать урожай винограда с августа по ноябрь.

Вернёмся к наиболее популярным для летней подработки регионам. Кроме юга России, в 2022 году это были Санкт-Петербург, Москва и Московская область. К примеру, в Москве на лето готовы были принять администратора в пункт проката спортивного инвентаря с зарплатой от 70 000 ₽ до 90 000 ₽ на руки, а также разыскивали садовника в теплицу, которому предстояло пересаживать цветы и маленькие деревья. Зарплату обещали до 40 000 ₽ на руки.

Детские аттракционы, прокатные точки, фуд-корты в парках, конечно, будут работать и этим летом, а значит, потенциальных мест для сезонной подработки будет достаточно. Так же как и в сфере благоустройства, озеленения и городского хозяйства. Советуем изучить рынок сезонных предложений уже сейчас, чтобы лучшее из них досталось вам.

Посмотреть, какой временный персонал ищут как в столице, так и в любом другом городе, можно на hh.ru. Вот только некоторые предложения* по рабочим специальностям в Москве:

• Слесарь по ремонту
  от 60 000 до 124 000 ₽ на руки
• Машинист-асфальтоукладчик 7 разряда
  от 78 000 ₽ на руки
• Комплектовщик
  от 75 000 ₽ на руки
• Помощник геодезиста
  до 66 000 ₽ до вычета налогов
• Охранник-гардеробщик
  зарплата от 31 500 до 71 300 ₽ на руки
• Горничная
  45 000 до 60 000 ₽ на руки

И хотя сезонных вакансий на рынке больше всего как раз для рабочих специальностей, важно понимать, что и эти специальности бывают разные. Скажем, это одновременно и грузчики, и рабочие производственных предприятий. И если для первых требований почти нет и подработку найти не составит труда, то для вторых всё иначе. Вряд ли вас возьмут на короткий период в крупную промышленную компанию. Устроиться туда можно только на полноценную ставку. Так как работа более ответственная, необходимы инструктажи, погружение в охрану труда и изучение оборудования — только на это уйдёт минимум месяц.

Но есть хорошая новость для тех, кто ищет возможность получить постоянное место в производственных предприятиях, — на этот случай существует своя сезонность.

Мы комплектуемся кадрами в сентябре — октябре — это активный сезон. Отток персонала в мае — июне — у нас возрастной контингент, если увольняются, то подгадывают под дачный сезон. Как раз в это время большой выброс вакансий на рынок, и соискатели могут иметь это в виду. Я бы сказала, что это касается не только энергетики и нашей организации конкретно, а всех технических и рабочих специальностей.

Ещё в одной сфере, которая раньше считалась строго сезонной, — строительстве — с развитием технологий кое-что изменилось. Во всяком случае некоторые представители этого бизнеса уверены, что весна и лето давно не единственное время для стройки и сейчас она возможна круглый год. Поэтому и подработку в этом направлении советуют искать без оглядки на сезон. При этом вахтовый и сдельный форматы работы на таких объектах, понятно, никуда не делись.

Нормальная практика, когда в строительстве ищут временного сотрудника для узкопрофильных работ. Но всё это уже не зависит от времени года. Например, частные застройщики не держат в штате электрика, поэтому находят его, когда появляется под него задача. Договариваются на определённый объём работ, сроки, назначают стоимость — 300 000 ₽, скажем. Затем принимают работу у человека, жмут друг другу руки и расходятся.

Каналы поиска

Способов найти сезонную подработку несколько. Первый и самый понятный — через сервисы по поиску работы. Как делать это на hh.ru, мы подробно рассказали в этом материале.

Второй вариант —— тематические группы в соцсетях и телеграм-каналы. Там можно увидеть не только самые свежие предложения, но и пообщаться с теми, кто уже работал в таком формате, понимает его особенности и может дать несколько советов.

Третий — объявления в СМИ и на досках объявлений, реклама на листовках. Да-да, это ещё существует. Людей в строительные бригады и разнорабочих и сегодня, в век интернета и технологий, разыскивают таким образом. Но будьте внимательны, чтобы не попасть на мошенников!

Четвёртый сценарий — вернуться к тому работодателю, у которого вы уже отработали прошлый сезон и вам понравилось. Для этого сохраняйте контакты и связывайтесь с ним заранее, чтобы выяснить, нужны ли сотрудники снова.

Узнать, не требуются ли работники на время высокой загрузки, всегда можно и напрямую в компании, которая вам интересна. Поэтому не забывайте заглядывать в раздел «Вакансии» на сайте работодателя и его странице на hh.ru, а также следить за его новостями в соцсетях.

Что ещё важно?

Соблюдение закона и условия, в которых предстоит работать. Даже если вы не задержитесь на этой должности больше чем на два-три месяца, пренебрегать этим не стоит.

Готовясь приступить к сезонной подработке, обратите внимание:

И напоследок перечислим плюсы и минусы сезонной подработки, чтобы вы точно понимали, чего ждать от такого формата. Из положительного — подработка на сезон:

• Даёт дополнительный и иногда абсолютно новый профессиональный опыт. Кто знает, что вам может пригодиться в будущем.
• Позволяет не только попробовать себя в новой роли, но и изучить определённую компанию изнутри. Поработав так сезон, удастся понять, подходит ли этот вариант вам, и, если нет, двигаться дальше.
• Расширяет профессиональную географию — работать и заводить новые полезные знакомства можно в разных городах.
• Помогает удержаться на плаву, если с постоянной работой проблемы и вы пока в поиске.

Из минусов:

• Сезонная работа не всегда гарантирует высокий заработок. Всё зависит от отрасли и самого работодателя.
• Она не подойдёт тем, кто больше привык к монотонности процессов, предсказуемости в каждом рабочем дне и не очень любит перемены.
• Должность на один сезон не предполагает плавного погружения в работу и постепенной раскачки. Придётся осваиваться быстро.

А если не хотите ждать лета или любого другого благоприятного сезона и подработка нужна прямо сейчас, загляните в нашу подборку предложений апреля.

🚩 Понравилась статья? Поделитесь ей с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫