Получайте отклики первыми: обновили работу узнаваемого тега вакансий

⏱ 3 минуты полезного чтения

Работодатели

Теперь ваши вакансии на hh.ru стали ещё привлекательнее для кандидатов. Мы обновили работу тега «Будьте первыми!», а заодно улучшили счётчик и алгоритмы выдачи таких публикаций.

Счётчик откликов тоже стал ещё точнее: новые алгоритмы научились распознавать вакансии, у которых откликов пока не хватает, чтобы работодатель смог выбрать лучшего кандидата и нанять его. Такие вакансии алгоритмы органически продвигают среди соискателей с помощью новой метки. Обновлённый тег «Будьте первыми» включается только у той вакансии, у которой меньше 10 резюме от кандидатов. Такое значение мы присвоили исходя из средней конверсии из отклика в приглашение по рынку сегодня.

Теперь счётчик учитывает отклики за всё время публикации вакансии и не обнуляется при её обновлении. Поэтому новое решение поддержит только нужные публикации, поможет в первые часы после размещения вакансии получить необходимое количество резюме замотививрованных кандидатов и начать работу по найму.

Соискатели

Ещё в июне 2020 года, после запуска тега «Будьте первыми!», мы заметили, как количеcтво регистраций от соискателей на hh.ru стало расти. Повысилось и количество откликов по открытым вакансиям: кандидаты отмечали для себя больше возможностей для поиска работы или смены карьерного трека на hh.ru.

Многие соискатели отслеживают именно такие вакансии. Ведь это значит, что их резюме не потеряется в потоке откликов у работодателя, пройти собеседование и получить приглашение на работу можно быстрее, иногда за считанные дни.

Обновлённый тег «Будьте первыми!» ещё больше мотивирует кандидатов откликаться на такие позиции.

А новый фильтр, который мы добавили для них, позволяет сразу показывать в выдаче только ваши горящие вакансии. По нашим замерам, эта новая функция уже стала популярной у соискателей и помогает работодателям получать дополнительные несколько тысяч откликов ежедневно.

А как это влияет на алгоритмы выдачи и рекомендаций?

Сначала мы сделали так, чтобы при поиске работы кандидат смог видеть вакансии, у которых меньше 10 откликов, как только что размещённые. Если после этого публикация набирает нужное количество откликов, соискателям ответили или направили приглашение, алгоритмы это учитывают в будущем.

Полученные данные уже через 5 минут улучшают ранжирование и персональные рекомендации по резюме для работодателей, а по вакансиям — у кандидатов. И как только работодатель откроет схожую позицию, алгоритмы применят к ней эту информацию, чтобы повысить качество и количество откликов.

Однако если вакансия оказалась непопулярной у соискателей, такое продвижение становится нецелесообразным. Ведь поиск работы — осознанный шаг для кандидатов. Если она не интересна, условия или будущие обязанности существенно хуже рыночных, такую публикацию вряд ли «спасёт» продвижение на hh.ru.