Второй шанс, или Как реализовать потенциал в новой профессии

⏱ 6 минут полезного чтения

Когда менять профессию и как понять, что пора

Первый звоночек, что с текущей работой что-то не так, — это потеря мотивации. Усталость, как правило, тут ни при чём — перестают вдохновлять даже самые творческие задачи и заманчивые перспективы. Кажется, что проблему можно решить сменой компании и тогда всё сразу наладится. Но, как правило, и это не помогает — через несколько месяцев на новом месте уныние возвращается, руки снова опускаются. В итоге становится всё равно, где и как работать. Если же при этом человек ощущает, что у него есть потенциал и интерес к самореализации, стоит поискать альтернативную профессиональную область.

Ещё один знак, что пришло время пересмотреть сферу профессионального развития, — снижение востребованности профессии на рынке или даже целой отрасли. Маркерами здесь могут быть уменьшение дохода или прекращение его роста, сужение рынка или объёма работ из-за развития технологий или по другим причинам. Так, например, произошло с туриндустрией и ивент-направлением, хотя вполне возможно, что это временно.

Также поводом для перемен может стать ощущение, что ежедневная работа стала казаться бессмысленной, её результаты никому не нужны и что профессиональное развитие осталось в прошлом и нет никакого желания интересоваться нововведениями. Потеря интереса к изменениям в текущей профессиональной сфере может быть признаком выгорания — специалист не хочет учиться новому, потому что больше не гордится своей работой.

С чего начать путь к новой профессии

Люди, осознавшие необходимость перемен в профессии, часто опасаются сделать первый шаг. Это естественное состояние, присущее большинству из нас. Кажется, что нужно потратить слишком много времени, сил и денег, например, ещё на одно полноценное образование, а результат при этом не вполне понятен. Кроме того, придётся всё опять начинать сначала и понижать свой уровень жизни. Возможно, ещё лет 10–20 назад дела так и обстояли, но сегодня мир стал более гибким и мобильным.

Вовсе не обязательно рубить все старые связи и увольняться с прежней работы. Для начала можно воспользоваться онлайн-курсами, интенсивными программами переподготовки, завести знакомства среди людей той сферы, в которой вы хотите попробовать себя впервые.

Чтобы начать движение к новой цели, полезно применить популярный в сфере управления проектами эджайл-подход. Его суть заключается в том, чтобы определить карьерные цели и двигаться к ним короткими спринтами, при необходимости корректируя действия.

Например, вместо того чтобы погрузиться в обучение, которое займёт от года и больше, лучше выбрать модульную программу, где на каждом этапе можно скорректировать направление и содержание подготовки. Так планы и промежуточные результаты будут постоянно проходить проверку на актуальность, благодаря чему специалист сможет овладеть большим количеством полезных в новой работе навыков.

С какими препятствиями сталкиваются начинающие специалисты

Начало работы в новой профессии предполагает, что придётся действовать в той области, где у человека нет опыта. С одной стороны, это азартно и интересно, с другой — сопряжено с трудностями. Конечно, поначалу руководители и коллеги могут относиться к новоиспечённому специалисту с недоверием и даже не замечать его, но это не главное. Риск в том, что в начале пути человек может столкнуться со специфическим состоянием, которое психологи называют эффектом Даннинга — Крюгера.

Суть его в том, что начинающий специалист часто чувствует себя вполне уверенным и высказывает экспертное мнение по любому поводу, а опытный сотрудник реже оказывается полностью убеждён в своих знаниях. То есть новичку кажется, что он уже всё знает, как раз из-за того, что он меньше погружён в детали той или иной деятельности. Конечно, в самом начале обучения человек чувствует неуверенность, но, как только он получает определённый объём информации и знакомится с основами профессии, его убеждённость в своих знаниях растёт.

Простыми словами, эффект Даннинга — Крюгера — это склонность людей с пока ещё низкой квалификацией переоценивать свои знания и не осознавать ошибки.

На начальном этапе освоения новой профессии это может стать серьёзным препятствием на пути к успеху. Задача здесь — постараться выдержать баланс компетентности и уверенности, проверяя и перепроверяя свои действия, советуясь с экспертами и обращаясь за помощью к руководителю.

Как справиться с трудностями в освоении новой профессии

Помимо мягких и жёстких навыков, распространение получило понятие transferable skills — переносимые навыки. Это умения, которые не зависят от специальности и востребованы в любой сфере. К примеру, умение выстраивать рабочий процесс, видеть и устранять проблемы, способность работать под давлением, творческий подход и лидерство. В целом переносимые навыки затрагивают четыре аспекта:

• коммуникации,
• организованность,
• умение работать в команде,
• умение вести непринуждённую беседу.

Чем больше внимания человек станет уделять этим аспектам своего развития, тем проще будет даваться и профессиональное становление в новой роли. Приобрести или прокачать полезные навыки помогут стажировки с быстрым погружением в процесс, фриланс, волонтёрство, обучение или менторство опытных коллег.

Также на первых порах стоит как можно больше общаться с людьми, которые уже работают в новой профессиональной сфере. Чем больше начинающему специалисту удастся собрать информации о специфике работы, тем ниже вероятность разочароваться в дальнейшем. Будущих коллег можно расспросить о том, какие подводные камни таит профессия, какие ошибки чаще всего случаются в работе, какие задачи придётся решать чаще других и какие дополнительные знания понадобятся.

Возможные карьерные треки в современном ретейле

Современный ретейл — это не только магазины и склады с товарами. Многие компании сумели стать по-настоящему высокотехнологичными предприятиями, они активно развивают ИТ-направление, выстраивают прямое взаимодействие с клиентами и формируют собственные комьюнити.

Кроме традиционных профессий, в торговых сетях сегодня востребованы логисты, открыты позиции по операционному управлению розницей, в маркетинге, управлении ассортиментом, товарными запасами и поставками. Также в ретейле нужны квалифицированные специалисты в области диджитал-маркетинга и аналитики. По-прежнему высоким остаётся спрос на ИТ-специалистов, которые разрабатывают и внедряют новые технологические решения, а также поддерживают жизнедеятельность информационных систем.

Вот лишь небольшая подборка вакансий в ретейле для различных специалистов, размещённых* на hh.ru:

* Все вакансии актуальны на 21.11.2022

Откликайтесь, пробуйте и развивайтесь в новом для себя направлении.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫