5 причин сменить место работы

Ни для кого не секрет, что людей с высшим образованием становится все больше. Те, кто инвестируют время и деньги в обучение, как правило, в перспективе планируют стать частью достойного бизнеса.

Начинающие специалисты выходят на рынок труда, надеясь найти работу на многие годы вперед и сделать успешную карьеру. Но для того, чтобы надолго задержаться на одном месте, необходимо с самого начала понимать, что вы друг другу подходите идеально.

Есть много советов про то, как выбирать и устраиваться на работу мечты. Не лишним будет повторить для молодых специалистов: вы должны любить свою работу заранее и действительно хотеть там работать. Выбирая работодателя, ориентируйтесь не только на уровень оплаты труда и возможности карьерного роста, но и на комфортную корпоративную культуру, равенство в коллективе, свободу для креативных идей и возможность выражать свое мнение.

По статистике при средней положительности жизни, человек проводит 25 лет во сне, 4,5 года за рулем автомобиля, 5 лет в интернете и на работе около 1/7 ее части, а именно 10 лет. Именно поэтому любой специалист должен быть доволен своей работой и хотеть отдавать ей большую часть времени.

К сожалению, любой человек не застрахован от неправильных решений. Каждый в жизни может столкнуться с тем, что недостаточно к себе прислушался, плохо понял условия работы во время собеседования и просто согласился на вакансию от безысходности. В этой статье мы обозначим несколько пунктов, по которым возможно определить для самого себя — там ли я работаю, или пришло время что-то менять.

Для тех, кто планирует устраиваться на работу в первый раз в жизни, мы также приготовили несколько советов. Они помогут вам тщательнее выбирать место работы, не совершить распространенных ошибок, а также, возможно, изначально изменить отношение к ней.

1. Вы не торопитесь утром на работу или каждый день думаете взять отгул

Умеренная свобода сотрудников — важный признак комфортной корпоративной культуры. Business casual по пятницам, отгулы или возможность отпроситься с работы пораньше — все это стало нормой в крупных международных компаниях.

Но если мысль о работе приводит вас в ужас почти каждое утро, и вы все чаще откладываете звонок будильника, а потом пишете сообщение боссу, что берете отгул, — это знак, что пора что-то менять.

• Совет для тех, кто устраивается на работу впервые:
  Перед тем, как дать согласие на работу, пожалуйста, убедитесь, что этого хотите именно вы, а не ваши родители, друзья, родственники и знакомые. Уверены ли вы в том, что давно хотите работать именно по этой специальности, и сама мысль о работе вызывает у вас радость и поднимает вам настроение? Тогда идите работать! Приготовьтесь к строгому графику и к тому, что теперь вся ваша жизнь будет этому графику подчинена. Если это работа, о которой вы давно мечтали, каждый день будет приносить удовольствие, новые знания, навыки и достижения.

2. Вы стесняетесь рассказывать о работе знакомым

Все мы хотя бы раз бывали на встречах одноклассников или однокурсников. Но если вы на таких встречах говорили о своей работе и должности: «Ничего особенного» или «Я просто работаю там-то», словно стеснялись своей профессии, давайте будем откровенны: вам стоит подумать о смене сферы деятельности. К слову, такие встречи — отличный шанс не только по-новому открыть для себя старых знакомых, но и обратиться за профессиональным советом к тем, чей пример вам кажется наиболее вдохновляющим. Возможно, ваши товарищи смогут поделиться контактом или дадут вам дельный совет, который поможет сориентироваться в дальнейших карьерных шагах.

• Совет для тех, кто устраивается на работу впервые:
  Только осознанный выбор работы поможет вам не стесняться ее. Не существует «стыдной» работы. Вы новичок, который делает первые карьерные шаги. Это нормально, что вы находитесь на самой первой ступени. Немного усилий, стараний — и вы начнете постепенно продвигаться по карьерной лестнице. Не забывайте: больше всего ценят специалистов, которые прошли весь путь с самого начала.
  Если же должность, которую вы занимаете, кажется вам унизительной и стыдной, возможно, вам стоить сменить сферу деятельности или получить дополнительное образование. Обратитесь за советом к специалистам, которые помогут вам взглянуть на свои возможности со стороны и подскажут, в каком направлении стоит двигаться.

3. Вы стараетесь, но вас не повышают

Возьмем идеальный кейс, когда в компании предусмотрена система карьерного роста, то есть прописаны условия, при соблюдении которых сотрудник получает повышение.

Несмотря на то, что люди склонны как гиперболизировать, так и недооценивать некоторые свои достижения, некоторые сотрудники действительно показывают высокие результаты, соответствуют всем прописанным критериям, но, кроме похлопывания по плечу и похвалы, не получают ничего.

В нашей практике был подобный случай. Сотрудник крупной фармацевтической компании имел широкий функционал, соответствующий более высокой должности в коммерческом отделе, но это была лишь дополнительная ответственность, которая приветствовалась и поощрялась. Его не повышали и не давали возможности получать соответствующую его функциям компенсацию. Разговоры с руководством не приводили к изменениям. Пообщавшись с консультантом рекрутинговой компании, сотрудник принял решение перейти на более высокую должность в компанию, работающую в той же индустрии. Именно там он смог в полной мере реализовывать свои навыки и получать соответствующую компенсацию.

Если подобная ситуация случилась с вами, обратитесь к карьерному консультанту, который проанализирует ваш случай и подскажет, на что вы как специалист, можете рассчитывать, и насколько органично развивается ваша карьера.

• Совет для тех, кто устраивается на работу впервые:
  Стремительная карьера — мечта каждого работающего человека. Чудеса случаются, но давайте все-таки настраиваться на долгий и кропотливый труд. Не стоит ожидать, что вас повысят в первый же год вашей трудовой деятельности. Но это не должно мешать выкладываться на работе, приносить пользу, генерировать новые свежие идеи и показывать высокую эффективность. Именно в этом случае вас действительно заметят и со временем продвинут по карьерной лестнице!

4. Вы достигли карьерного потолка

Можно привести много примеров, когда сотрудник достигает карьерного потолка в своей компании: либо он уже руководитель, и ему уже некуда расти, либо он хочет стать руководителем, но позиция занята и в ближайшее время не освободится. У таких ситуаций безусловно, есть решение: вы либо остаетесь, либо уходите к другому работодателю.

Для начала попробуйте поговорить с вашим руководителем по поводу вашего дальнейшего развития. Возможно, компания вам сможет что-то предложить, и тогда приступите к новым, более вдохновляющим обязанностям.

Если же после общения с руководителем окажется, что в компании нет опций для развития, задумайтесь. Возможно, вам стоит обратить свое внимание на других работодателей и посмотреть, есть ли на рынке устраивающая вас вакансия.

• Совет для тех, кто устраивается на работу впервые:
  Работа на стартовой должности не должна вас смущать, ведь это отличный способ применить свои знания на практике. При этом, устраиваясь на работу, вы можете сразу обговорить возможность карьерного роста. Понимание, что вам есть куда расти и стремиться, крайне важно для внутренней мотивации.

5. Вас мотивируют только деньги

Ответьте сами себе, что для вас самое главное в работе, помимо финансовой составляющей? Это может быть признание коллег и руководства, дополнительная ответственность, фотография на стене почета... Если же вас ничего, кроме премии, не вдохновляет, кривая вашей мотивации со временем будет падать, результаты ухудшаться, и поиск новой работы не заставит себя ждать.

• Совет для тех, кто устраивается на работу впервые:
  Прислушайтесь к своему внутреннему голосу, подумайте: какая ваша главная мотивация? Если в голову не приходит ничего, кроме финансовой составляющей, обратитесь за советом к карьерному консультанту.
  В практике нашей компании был интересный случай. К нам пришел выпускник университета, который не сразу понял, чем хочет заниматься. Сначала он претендовал на позицию личного ассистента бизнес-партнера в западной компании, но, когда его не взяли, осознал, что на самом деле хотел бы развиваться в сфере консалтинга в рекрутменте. В конечном итоге он стал частью нашей команды: начал с позиции стажера, через год стал младшим консультантом и продолжает успешно развиваться в выбранном направлении.

Итак, мы вам рассказали об основных ситуациях, при которых стоит сменить работу. При этом не путайте объективные причины с обыкновенной усталостью, упадком сил и просто плохим настроением. Но если на работе вас постоянно что-то раздражает, расстраивает, разочаровывает или нервирует, прислушайтесь повнимательнее к себе. Каждый человек достоин дела своей жизни — работы, которая приносила бы радость и удовлетворение. В случае, когда у вас есть сомнения, советуйтесь с профессионалами, они всегда подскажут и помогут разобраться в ситуации.