Настроение молодых специалистов на рынке труда накануне 3 квартала 2017 года

В целом молодые специалисты, уже имеющие на данный момент работу, в меньшей степени опасаются сокращений, нежели соискатели на рынке труда в целом.

Если смотреть в динамике, можно увидеть, что начало 2017 года оказось нетипичным периодом для молодых специалистов: впервые за 2 года они в большей степени, чем рынок в целом, опасались, что работодатель может отказаться от их услуг. Но уже во втором и третьем квартале опять наблюдается привычная картина.

В целом молодые специалисты оценивают сложность поиска работы так же, как рынок в целом, хотя среди них больше тех, кто затруднился ответить на этот вопрос — можно сказать, что эти кандидаты несколько хуже ориентируются на рынке труда, не понимая, что происходит.

Если же исключить затруднившихся, то динамика схожа с общерыночной.

Степень критичности трудоустройства в ближайшей перспективе для молодых специалистов также находится на уровне рынка.

В динамике видно, что ситуация относительно критичности писка работы с начала 2017 года медленно, но улучшается.

Как и прежде, большинство начинающих специалистов готовы снизить свои зарплатные ожидания ради получения заветного джоб офера (51%) и лишь каждый четвертый будет настаивать на указанной им изначальной сумме (24%). В целом эта группа в большинстве своем готова согласиться на меньшее даже без обсуждения этого вопроса с работодателем, так как в текущей ситуации главным для них является выход на рынок труда, который стал «рынком работодателя».

В динамике видно, что готовность молодых специалистов снижать свои зарплатные ожидания схожа с общерыночными, хотя разрыв, конечно, значительный.

В 3 квартале 2017 года молодые специалисты оценивают свои шансы на трудоустройство так же, как и рынок в целом.

Несмотря на то, что с конца 2015 года среди молодых специалистов наблюдался некоторый пессимизм при оценке своих шансов на трудоустройство, в 3 квартале 2016 года ситуация становится более привычной — новые участники рынка труда стали оценивать свой выход на работу более оптимистично, чем все прочие. При этом сейчас мы вновь видим, снижение оптимизма начинающих соискателей — показатели молодых и опытных специалистов вновь начинают сходиться.

По сравнению с опытными профессионалами, молодежь больше заинтересована в подработке. При этом среди молодых специалистов меньше счастливчиков, уже нашедших возможность дополнительного заработка.

Именно молодые специалисты острее всего переживают изменения, происходящие на рынке труда в последние годы — традиционно более оптимистично настроенная группа становится одной из наиболее депрессивных, поскольку ощущает, что в настоящее время на рынке востребованы опытные специалисты, способные взять на себя широкий пул задач. И хотя молодые специалисты ощущают себя несколько хуже, чем рынок в целом, ситуация уже не столь критична как в начале года.