Настроение молодых специалистов на рынке труда накануне 1 квартала 2017 года

В целом молодые специалисты, уже имеющие на данный момент работу, в большей степени опасаются сокращений, нежели соискатели на рынке труда в целом.

Если смотреть в динамике, то видно, что начало 2017 года — нетипичный период для молодых специалистов: впервые за 2 года они в большей степени, чем рынок в целом, опасаются, что работодатель предпочтет отказаться от их услуг. Хотя еще во втором полугодии прошлого года начинающие свою карьеру были настроены в 2 раза позитивнее, чем остальные категории сотрудников.

Если среди молодых специалистов доля тех, кто отмечает серьезные трудности с поиском работы, традиционно практически не отличается от общей ситуации на рынке (72% против 71%), то вот оптимистов среди молодежи значительно меньше (12% против 18%).

В целом такая ситуация сохраняется практически неизменной, начиная с 3 квартала 2015 года.

А вот степень критичности трудоустройства в ближайшей перспективе для молодых специалистов находится примерно на уровне рынка.

В динамике видно, что во втором полугодии 2016 года ситуация несколько улучшилась, но в целом осталась без изменений, даже немного просела в начале 2017 года.

Как и прежде, большинство начинающих специалистов готовы снижать свои зарплатные ожидания ради трудоустройства (54%), лишь каждый четвертый будет настаивать на указанной им изначальной сумме (23%), хотя важно отметить, что доля таких соискателей все же выросла — в прошлом квартале таких было 19%. В целом представители этой группы достаточно гибко относятся к формированию зарплатных ожиданий и в большинстве своем готовы согласиться на меньшее даже без обсуждения этого вопроса с работодателем, так как в текущей ситуации главным для них является выход на рынок труда, который стал «рынком работодателя».

В динамике видно, что в целом тенденции по готовности снижать зарплатные ожидания среди молодых специалистов схожи с общерыночными, хотя разрыв, конечно, значительный.

Свои шансы на трудоустройство в течение 1 квартала 2017 года молодые специалисты в целом оценивают так же, как и рынок в целом.

Несмотря на некоторый пессимизм в оценке своих шансов на трудоустройство, который прослеживался с конца 2015 года, когда молодые специалисты ощущали себя на уровне рынка, в 3 квартале 2016 года ситуация возвращается к более привычной — теперь новые участники рынка труда оценивают свои шансы на трудоустройство более оптимистично, чем все прочие, хотя сейчас мы вновь видим, что показатели начинают сходиться. То есть оптимизм несколько снижается.

Потребность в дополнительном заработке молодых специалистов ничем не отличается от тенденций, наблюдающихся на рынке труда в целом.

Именно молодые специалисты острее всего переживают изменения, происходящие на рынке труда в последние годы — традиционно более оптимистично настроенная группа становится одной из наиболее депрессивных, ощущая как никогда востребованность рынка в специалистах с опытом, способных взять на себя широкий пул задач. И хотя во второй половине прошлого года ситуация выравнивалась до общерыночного уровня, в начале 2017 года молодые специалисты вновь ощущают себя хуже, чем рынок в целом.

Вернуться в начало

• Состояние рынка труда молодых специалистов по итогам 1 квартала 2017 года
  Предлагаем вашему вниманию очередное исследование Career.ru, всесторонне охватывающее тенденции, происходящие на молодежном рынке труда России.
• Угрожает ли молодым специалистам массовая безработица?
  По результатам 1 квартала 2017 года сохраняется неблагоприятная ситуация на молодежном рынке труда. Количество стартовых вакансий продолжает снижается. При этом больше всего возможностей для трудоустройства — у молодых специалистов из Москвы и Московской области.
• hh.индекс — уровень конкуренции среди молодых специалистов в России
  Кому сложнее всего устроиться на работу сразу после вуза? Итоги 1 квартала 2017 года.
• Самые популярные профессии среди работодателей и молодых специалистов
  В какой профессиональной сфере легче всего стартовать в 2017 году?
• Актуальный вопрос: на какую зарплату могут претендовать молодые специалисты
  Исследовательский центр Career.ru решил выяснить, как кризис на рынке труда отразился на заработной плате молодых специалистов в разных профобластях и регионах Российской Федерации.
• Требования работодателей к молодым специалистам
  Что больше всего ценят работодатели в кандидатах, не имеющих за спиной трудового опыта?