Рынок труда Москвы в августе 2014 года

• За последний месяц количество вакансий увеличилось на 2%, а количество резюме — на 6%.
• В годовом исчислении количество опубликованных вакансий увеличилось на 9%.
• Количество резюме в августе 2014 г. было на 27% больше, чем в августе прошлого года.
• Больше всего вакансий было размещено в сфере «Продажи» — 22% от общего спроса.
• ИТ-сфера уже третий месяц подряд продолжает терять позиции в рейтинге самых популярных сфер по спросу на трудовые ресурсы, уступая профессиональной области «Начало карьеры, студенты».
• Сфера «Маркетинг, реклама, PR» вернулась в топ-5 профессиональных сфер по количеству вакансий.
• Больше всего резюме было размещено в сфере «Начало карьеры, студенты» — около 13% от общего количества.
• Наибольший прирост вакансий за год (август 2014 г. к августу 2013 г.) наблюдался в сфере «Начало карьеры, студенты» — на 60%.
• Наибольший прирост резюме за год (август 2014 г. к августу 2013 г.) наблюдался в сфере «Административный персонал» — на 45%.
• Доля вакансий для молодых специалистов — это треть от общего спроса. Но при этом специалисты с опытом работы от 1 года до 3 лет — по-прежнему наиболее востребованная категория (47% вакансий на рынке).
• В основном все размещенные вакансии в августе подразумевали полную занятость (96%) и полный рабочий день (79%).
• Общая конкурентная ситуация на московском рынке труда при поиске работы составила три человека на место.
• Самые дефицитные профессиональные сферы — «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис» и «Консультирование» (менее одного резюме на одну вакансию).
• Наибольшая конкуренция при трудоустройстве — в сфере «Государственная служба, некоммерческие организации» (8 человек на одно вакантное место).
• Предлагаемые зарплаты в Москве за год (август 2014 г. к августу 2013 г.) увеличились в среднем по рынку всего на 4% и составили почти 61 000 рублей.

Динамика вакансий и резюме

За год (август 2014 г. к августу 2013 г.) количество опубликованных вакансий в Москве выросло на 9%.

По сравнению с июлем 2014 г., в июле отмечено увеличение количества опубликованных вакансий на 2%. Уже третий год подряд август слабее июля по ежемесячному приросту опубликованных вакансий.

Количество размещенных резюме в августе 2014 г., по сравнению с июлем, увеличилось на 6%. Годом ранее за тот же период было зафиксирован рост показателя на 5%.

В годовом исчислении в августе 2014 г., по сравнению с августом 2013 г., прирост размещенных резюме в Москве составил 27%. Уже четвертый месяц подряд этот показатель больше 20%.

Динамика вакансий и резюме по профессиональным сферам

В августе 2014 г., по сравнению с августом 2013 г., наибольший прирост количества вакансий наблюдался в следующих профессиональных сферах:

• «Начало карьеры, студенты» (+60%);
• «Продажи» (+45%);
• «Домашний персонал» (+33%).

Снижение количества опубликованных вакансий за год отмечено в 8-ми профессиональных сферах. Наибольшее — в сферах:

• «ИТ, Интернет, телеком» (–12%);
• «Инсталляция и сервис» (–9%);
• «Административный персонал» (–9%).

Если сравнивать результаты за месяц, то в августе 2014 г., по сравнению с июлем 2014 г., самое значительное увеличение количества опубликованных вакансий было отмечено в следующих профессиональных сферах:

• «Домашний персонал» (+16%);
• «Наука, образование» (+12%);
• «Безопасность» (по +11%).

Наибольшее падение спроса в августе 2014 г., относительно июля 2014 г., зафиксировано в профессиональной сфере «Юристы» — на 6%.

Наибольший прирост количества резюме в августе 2014 г., по сравнению с августом 2013 г., наблюдался во всех профессиональных сферах. Лидерами по приросту стали сферы:

• «Административный персонал» (+45%);
• «Продажи» (37%);
• «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (+33%).

Меньше всего выросло количество резюме в профессиональной сфере «Юристы» (+6%).

Если сравнивать результаты за месяц, то в августе 2014 г., по сравнению с июлем 2014 г., самое значительное увеличение количества размещенных резюме было отмечено в следующих профессиональных сферах:

• «Наука, образование» (+26%);
• «Административный персонал» (+12%);
• «Медицина, фармацевтика» (по +11%).

Падение количества резюме в августе 2014 г., относительно июля 2014 г., зафиксировано в профессиональной сфере «Закупки» — на 3%.

Структура вакансий и резюме по профессиональным сферам

Распределение долей профессиональных сфер по количеству вакансий в августе 2014 г. практически повторило показатели предыдущего месяца.

Наибольшее количество вакансий наблюдалось в сфере «Продажи» (22,3% от общего спроса).

По-прежнему вторую строчку в рейтинге занимает сфера «Начало карьеры, студенты» (9,1% от общего спроса в Москве), на третьем месте — сфера «Информационные технологии, Интернет, телеком» (8,4%). На 4-м месте — «Административный персонал» с долей 6,9%. Замыкает топ-5 сфера «Маркетинг, реклама, PR» — с долей 6,3%.

В целом на топ-5 профессиональных областей в августе 2014 г. пришлось почти 53% совокупного спроса на рынке труда.

Из интересных тенденций августа стоит отметить возвращение в пятерку лидеров по спросу сферу «Маркетинг, реклама, PR».

Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1% всех вакансий по итогам августа 2014 г.

Что касается резюме, то больше всего их по итогам августа 2014 г. было размещено в сфере «Начало карьеры, студенты» — 12,6%. На втором месте по количеству резюме — профессиональная сфера «Продажи» (11%), на третьем месте — «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (7,7%). Также в топ-5 профессиональных сфер по количеству резюме — «Информационные технологии, Интернет, телеком» (7,7%) и «Административный персонал» (6,7%).

Структура спроса по опыту работы, типу занятости, графику работы

В августе 2014 г. 47% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Точно такая же доля этой категории была месяцем ранее. Каждая третья вакансия подходила молодому специалисту с опытом работы до года (32%). Примерно 19% всех вакансий — для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. И лишь 3% вакансий — это вакансии, в которых требует опыт более 6 лет.

Почти все вакансии (96%) предполагают полную занятость, в 79% отмечается требование к полному рабочему дню. Большинство вакансий (90%) на рынке труда размещено прямыми работодателями.

hh.индекс — дефицитность специалистов

В августе 2014 г. в «зеленую зону» hh.индекса попало 22 профессиональные сферы из 28. (В эту зону попадают профессиональные области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда).

Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис», «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис», «Консультирование», «Продажи» и «Страхование» (на одну вакансию приходилось порядка одного резюме). Позиции этих профессиональных сфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Не меняется ситуация в сфере «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в августе текущего года претендовали 8 кандидатов соответственно.

В целом же по рынку в августе 2014 г. hh.индекс составил 3,2 пункта. По сравнению с августом 2013 г., конкуренция на московском рынке труда выросла на 0,5 п.п. Последние полгода уровень конкуренции при поиске работы в 2014 г. выше, чем в 2013 г.

Индекс заработной платы*

Индекс заработной платы отражает динамику изменения зарплатных предложений на московском рынке труда.

Согласно данным за август 2014 г., предлагаемая работодателем зарплата в Москве за год выросла на 4% (по сравнению с августом 2013 г.) и составила почти 61 тысячу рублей.

* Для его построения использовалось 9 профессиональных сфер, покрывающих более 70% вакансий рынка труда Москвы («Продажи», «Информационные технологии, Интернет, телеком», «Административный персонал», «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», «Маркетинг, реклама, PR», «Банки, инвестиции, лизинг, «Начало карьеры, студенты», «Строительство, недвижимость», «Транспорт, логистика»). В каждой сфере были отобраны пять наиболее востребованных позиций (2 управленческие позиции и 3 рядовые позиции / 1 управленческая позиция и 4 рядовые позиции). При расчете зарплатного индекса учитывался требуемый опыт работы у кандидатов и востребованность позиции на рынке (доля вакансий в рейтинге запросов работодателей), которые были фиксируемыми параметрами.