Карьера для интровертов
Интроверты окружены стереотипами. Вплоть до того, что они нелюдимы и неспособны к карьерным подвигам. Это, конечно, не так. Они не замкнуты в себе, а избирательны в коммуникациях, и после общения им нужно побыть наедине с собой, чтобы восстановиться. Они обладают карьерным потенциалом, а благодаря особенностям темперамента имеют массу преимуществ. Но на старте интровертам действительно может быть сложнее. О том, как действовать, наша статья.
Выбрать тип карьеры
В глобальном смысле карьерная траектория зависит от того, стремится ли человек к управленческой позиции или предпочитает статус эксперта. Горизонтальный и вертикальный трек со временем могут сменять друг друга, но, чем больше накоплено опыта изначально, тем легче потом продвигаться наверх.
«Благодаря тому, что интроверты умеют глубоко погружаться в задачу, им идеально подойдет горизонтальный тип карьеры. Вместе с тем сегодня существует много разных видов бизнеса и предпринимательской деятельности, которые позволяют быть успешным руководителем, используя опосредованное общение, и где интроверты могут проявить свою харизму и лидерские качества. Совсем не обязательно находиться в свете софитов».
Построить карьерную стратегию
Выработка стратегии поможет тебе поставить карьерные цели и найти способы, при помощи которых ты сможешь их достичь. Ниже — базовые принципы, на которые можно и нужно опираться при ее формировании.
1. Понять свои сильные стороны
В первую очередь посмотри, какие твои личные качества отмечают работодатели в требованиях к вакансиям на hh.ru, и в каких профессиях они нужны. Развивая их, ты сможешь стать ценным работником и завоевать авторитет среди коллег.
Вот лишь несколько примеров:
- Аналитический склад ума
Интроверты склонны взвешивать и тщательно перерабатывать информацию, способны разложить даже самые сложные процессы на составные части и увидеть перспективу. - Креативность
Воображение, свойственное интровертам, не только помогает создавать уникальные продукты, но и видеть новые возможности, искать нестандартные способы решения проблемы. - Умение слушать и слышать
Это одно из самых сильных качеств руководителя-интроверта, которое помогает его команде предлагать и реализовывать новые идеи, быть открытой для новых проектов и задач. - Наблюдательность
Умение замечать детали, которые часто ускользают от внимания других, лучше понимать коллег, видеть возможности для развития. - Самостоятельность
Качество, дающее возможность делать любую работу и уметь принимать решения без помощи руководителя. Необходимо как независимому профессионалу, так и менеджеру любого уровня. - Целеустремленность
Умение доводить проекты от идеи до успешной реализации. - Тайм-менеджмент
Этот навык лежит в основе любой эффективной работы. Умение управлять своим временем включает в себя способность правильно расставлять приоритеты и реализовывать проекты в срок.
Знание сильных сторон поможет тебе понять, на каких позициях ты сможешь работать особенно успешно, а также узнать, какие из них востребованы у работодателей.
Вот как это сделать c помощью расширенного поиска hh.ru.
Такой способ поможет увидеть, каких специалистов с такими же качествами, как у тебя, работодатели ищут здесь и сейчас.
В описаниях вакансий обращай внимание, какие требования работодатель предъявляет к молодым специалистам — это позволит понять, какие навыки помогут тебе стать кандидатом № 1.
2. Развивать себя как профессионала
Интроверты отличаются усидчивостью и стремлением к саморазвитию. Походам в клуб или на тусовки они предпочитают аудиокниги, просмотр образовательных видео или чтение специальной литературы. Получение новых навыков помогает повысить авторитет на рынке труда. Стоит иметь в виду, что сегодня многие профессии требуют постоянного обучения. Во многих компаниях ценится стремление сотрудника расширять профессиональные компетенции с помощью внутреннего обучения, а также .
3. Наладить профессиональные связи
Интровертам нужно больше времени для расширения профессиональных знакомств. Но эмпатия и наблюдательность сделают деловые связи более крепкими и осмысленными. Полезные контакты открывают потенциальные возможности для продвижения по карьерной лестнице и повышения профессиональной эффективности: обмен опытом, получение рекомендаций по трудоустройству.
А еще нетворкинг помогает прокачивать профессиональные качества на митапах, хакатонах, отраслевых конференциях, курсах и тренингах. Наращивать аудиторию можно и в онлайне, например, в профессиональных сообществах и блогах.
4. Обратиться к карьерному консультанту
Карьерный консультант помогает разобраться со многими вопросами. Как найти работу мечты или сменить род деятельности? Что нужно сделать, чтобы стать конкурентоспособным и подняться по карьерной лестнице? Как преодолеть профессиональное выгорание? В сети достаточно сервисов по оказанию услуг карьерного консалтинга. Один из них — Карьерный маркетплейс на hh.ru с наставниками, консультантами и психологами. Среди прочего они научат искать подходящие вакансии, оценить, подходит ли тебе работодатель, помогут с лайфхаками под конкретные карьерные задачи.
